新加坡美國商會的年度人力調查顯示，八成會員所屬公司已正式采納不歧視政策來雇用和續聘員工。不過，他們在聘請本地人時遇到的最大障礙是，應聘者缺乏職位所需技術或專業技能。
問卷調查在今年4月20日至5月10日進行，共有127名高管回答了問卷，都是新加坡美國商會（AmCham Singapore）的會員。
其中66％受訪者來自跨國公司，其余來自中小企業，代表的行業包括服務業（76％）和制造業（24％）。
八成受訪者表示，他們所屬的公司已在雇用和續聘員工時，正式采納不歧視政策。只有11％給予否定答案，9％則不確定。
約85％受訪者表示，公司已落實某種措施來培養包容的勞動隊伍和與時俱進的職場環境。
例如，近一半（48％）受訪者的公司實施職場保健計劃，約42％也說，公司是根據客觀要求，決定員工是否適合某個職位，而年齡不在考量內。
不過，想要雇用入門級新加坡員工的雇主卻發現，應聘者除了缺乏相關技能之外，還抱著不切實際的期望。
針對他們在聘請經驗不足五年的新加坡公民和永久居民時遇到的最大障礙，47％的受訪者表示，應聘者缺乏所需的技術或知識，48％則認爲，應聘者對薪水或升遷機會的期望不實際。
高層職位方面，雇主也同樣反映，很難找到擁有適當技能和經驗的本地員工。
問卷所調查的公司當中，有106家的高層職位主要由外國人擔任，其中約53％的公司指出，“缺乏必要的專業技能”是他們聘請新加坡公民和永久居民時遇到的最大障礙。
此外，調查結果也顯示，中期來看，在新加坡的美國公司將繼續留住員工，部分原因是新加坡政府所提供的財政支持。
83％受訪者表示，盡管冠病疫情影響全球經濟，但他們這段期間將繼續留住員工，甚至雇用更多員工。只有17％說會削減工作以節省成本。
調查也發現，四份政府財政預算案獲得企業界廣泛支持，83％的公司表示，預算案中推出的計劃有助他們留住員工。