專爲幫助本地女性科技人員獲得業內資深人士指導的新加坡導師配對計劃將延長一年，受惠人數也增加一倍至96人。
新加坡導師配對計劃（Mentor Connect）是由資訊通信媒體發展局、戴爾（Dell Technologies）、雲軟件公司Salesforce和新科工程于去年攜手推出。
這一項在不同公司員工間建立導師合作關系的計劃，旨在爲女性科技人員提供職業與領導等方面的指導。
國家發展部兼通訊及新聞部高級政務部長沈穎昨天在資媒局舉辦的一場網上論壇上宣布，該計劃不僅將延長一年，也吸引了四家不同領域的機構加入，包括星展銀行、科技公司VMware、保險公司怡安（Aon）和礦業巨頭必和必拓集團（BHP）。
每家機構會派出兩名導師和12名女學員參加。通過這項計劃，學員可擴大專業網絡、吸收更多專業知識，並更好地了解職業發展道路。
去年共有48名女性科技專員在該計劃下受惠，今年預計將增加一倍至96人。
沈穎說：“我們會幫助對科技工作有興趣和抱負的女性。我國資訊通信媒體行業目前有三成職員是女性，我們希望這個比率能逐漸增加。實際上，已經有研究發現擁有性別多樣性（gender diversity）的公司業績都比較出色。”
她也在論壇上分享了波士頓咨詢公司（Boston Consulting Group）前日發表、對比東南亞和其他地區女性在科技行業參與情況的最新調查報告。
參與調查的1650名女性來自新加坡、馬來西亞、菲律賓、泰國、越南和印度尼西亞這七個東南亞國家，她們都在科技行業，或在非科技行業公司的科技相關崗位就職。
東南亞女性參與科技 比全球平均水平更高
報告顯示，東南亞女性在科技方面的參與度比全球平均水平更高。例如，高等教育階段報讀科技相關專業的女生比率，在東南亞是39%，而全球平均水平則是35%。畢業後選擇踏入科技領域的女性在東南亞占該領域所有員工的32%，而全球範圍內這一數據則爲28%。
調查也發現，雖然本地的科技畢業生仍男衆女寡，女性平均不到三成，但投身科技行業的男女比例卻是六對四，比預期高出不少。報告表示，這或許是因爲我國的科技領域發展穩健，即使沒有相關科技教育背景的女性也深受吸引。
根據受訪者反映，她們之所以會更願意長期在科技行業就職，普遍原因包括更誘人的薪酬和事業發展機會。但就新加坡女性而言，是否能在工作和家庭之間取得平衡更爲關鍵。
我們會幫助對科技工作有興趣和抱負的女性。我國資訊通信媒體行業目前有三成職員是女性，我們希望這個比率能逐漸增加。實際上，已經有研究發現擁有性別多樣性的公司業績都比較出色。
——國家發展部兼通訊及新聞部高級政務部長沈穎