擔任小組主席的國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈昨天在記者會上指出，小組成員包括各行業的雇主、工會領導人及高級公務員，顯示政府承諾在兼顧眼下經濟情況和勞資雙方長期福祉的前提下，小心謹慎地改善低薪員工的待遇。
研究如何改善低薪員工待遇的勞資政三方工作小組已經成立，小組將廣泛征詢各方意見，于2022年第一季完成調研工作。
擔任小組主席的國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈昨午在記者會上宣布這項消息，並指出小組成員包括各行業的雇主、工會領導人及高級公務員，顯示政府承諾在兼顧眼下經濟情況和勞資雙方長期福祉的前提下，小心謹慎地改善低薪員工的待遇。
據人力部昨晚發出的文告，工作小組成員包括全國職工總會副秘書長許寶琨醫生、人力部常任秘書甘澤铨，以及新加坡全國雇主聯合會副會長符標熊等。
紮吉哈說：“我們知道各行各業都面對巨大挑戰，我們將通過可持續的方式，制定適當的長期策略，讓雇主和員工都能從中受益。”
他指出，小組將在明年年中提呈初步建議。“我們希望能夠和各方一起探索如何在更多領域推行漸進式工資制度，除了爭取更高薪資之外，也提升低薪職位的生産力、技能水平……如何改善低薪員工所受的對待，維護他們的尊嚴，也在小組探討範圍內。”
小組也須建議，如何確保落實強制性漸進式薪金模式的行業，薪金增長繼續超越整體薪金中位數的增幅；顯著增加受惠于漸進式薪金模式的低薪員工人數；在更多行業中推行漸進式薪金，並對提供這類薪金的企業做出相應的認可；以及促進低薪員工的福利。
我國勞資政三方本月11日宣布同意成立低薪員工工作小組，探討如何進一步擴大漸進式薪金模式，並通過該模式維持工資持續增長，以及讓“關懷員工計劃”更普及並由下而上。
紮吉哈昨午與符標熊和同屬小組成員的職總行政與研究部主任閥賀米走訪濱海灣金融中心第三大廈的星展銀行分行，了解承包該處清潔工作的清潔公司Spic & Span的工作情況。
清潔業是落實漸進式薪金模式的其中一個行業，借助科技提升清潔工技能後，Spic & Span員工的月薪有可能超過2000元，而使用清潔服務的星展銀行也願意支持這個模式。
2007年至2019年 向89萬人發放68億元補助
不過，紮吉哈也強調，漸進式薪金模式並不是改善低薪員工待遇的唯一方式，“模式推行初期的主要目的，是想改善外包服務工作人員薪金無法增長的情況，但這個做法未必適用于每個行業”。
除了漸進式薪金模式外，政府也爲低收入員工提供就業入息補助，2007年至2019年向89萬人發放總值68億元補助。
幫助低薪員工增加收入的方式，最近是執政人民行動黨和國會最大反對黨工人黨之間激辯的熱點課題之一。
我國政府認爲，由職總主推的漸進式薪金模式是比較全面的解決方案，但工人黨指該模式推出八年至今只涵蓋清潔、保安、園景和電梯維修業，落實所需時間太長，因此主張根據政府2019年一家四口的家庭平均基本生活必需品開支調查報告，推行1300元的最低工資。