由于勞資政協作夥伴主動解決許多住宿舍客工的薪資問題，今年上半年索償薪金的外籍員工減少。
根據勞資政夥伴昨天公布的雇傭標准報告，去年有更多建築工人集體討薪，導致個案數量上升；涉及至少五起個案的建築業雇主達134個，比前年的116個多。
不過，今年上半年每1000名外籍員工的討薪比率與往年相比，是勞資政糾紛調解聯盟（TADM）自2017年成立以來，首次低于四起。
一個原因是建築業客工的討薪個案大幅下降。報告指出，這段期間，在宿舍接受隔離的客工一旦向前線保障支援小組（FAST）反饋薪資問題，TADM會直接處理，客工不必另外提出索償申請。此外，政府減免外勞稅也有助雇主繼續支付客工薪水。
截至今年8月，有約九成雇主以電子方式支付客工薪水，比人力部規定所有住宿舍客工的雇主這麽做之前多14％。
報告說，隨著病毒阻斷措施解封，當局預計其余因技術或行政問題，而未能電子支付薪水的雇主能陸續解決問題。
人力部在今年5月把建築業薪金申報試驗計劃擴大至所有雇主，也大大改善拖欠薪金情況。
已申報的雇主中，超過九成表示沒有拖欠客工薪水。TADM針對其余雇主采取後續工作，並于5月至8月之間追回約9000名客工的工資。
另外，截至9月，約5000名雇主向人力部提呈節約成本措施，受影響員工約25萬人。其中，近330家企業在勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）介入後調整政策，爲員工提供更多薪金補助或讓員工改而申請年假。
TADM呼籲雇主不要單方面行事，例如不支付薪金，而是敏感且坦白地告知員工財務情況。
推出網上新驗證工具 助雇主確保合約條款符規定
至于改善雇傭做法方面，人力部除了稽查工作場所及要求雇主參加“改造診所”，昨天也推出新的網上驗證工具，幫助雇主確保有關工作時長和薪金支付的合約條款符合雇傭法令的規定。
人力部今年初落實更新後的公平考量框架，並加重對違例雇主的懲處。今年上半年，TAFEP調查了約260起可能存在歧視行爲的個案，比去年同期多100起。經證實的個案會交給人力部進行調查和執法。
這段期間，人力部已暫時禁止約70名雇主爲外籍員工申請或更新工作證件，是去年全年35名雇主的一倍。當局通過數據分析，發現約43％的雇主在招聘時可能存在歧視，其余則是根據舉報開展的調查。
人力部和TAFEP重申嚴肅看待工作場所歧視，並會繼續對那些沒有以唯才是用原則進行招聘的雇主，采取強硬行動。