冠病疫情沖擊新加坡人的就業機會，職總助理秘書長鄭德源呼籲，應進一步考慮提高S准證申請門檻，爲本地專業人士、經理等保留更多就業機會。
他日前在LabourBeat網站發表博文說，雖然政府去年才剛調高S准證和就業准證的薪水門檻，仍然有一部分企業“走後門”，比如將一些外籍專業人士、經理和執行人員（PME）准證從就業准證“降級”到薪水較低的S准證，但工作內容不變。
也有一些雇主爲了遵從新條例，提高外籍員工的薪金配套，但卻沒有爲工作性質類似的本地員工加薪。他說：“我們須要進一步收緊S准證的資格和條件，避免這種‘走後門’做法。”
他也認爲，對于那些不重視新加坡人核心的公司，應繼續采取更嚴格的執法措施。他歸納，這些公司有“三不”：外籍PME與本地員工數量不成比例，不願培育和加強新加坡人核心，以及對新加坡經濟和社會貢獻不大。
領導職總專業人士、經理和執行員工作組的鄭德源也指出，除了加強現有的行政制裁和懲罰，人力部和勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）可以發布或公開監察名單，對那些企業起到威懾作用，或者取消稅務優惠及好處，如少頒發公共領域合同給這些不合規的企業。
他說，很多時候雇主引進外籍PME是爲了填補現有勞動隊伍的技能或知識缺口，因此企業應該確保有結構和制度地將這些技能和知識轉移給本地PME，讓新加坡人也能勝任這個階層的職位，包括擔任領導職務。
鄭德源也說，應考慮頒布反歧視法，以保障新加坡人在本地職場的利益。同時，他也呼籲政府在今年的財政預算案中，透過延長招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive）和專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme）繼續鼓勵雇主聘請新加坡人以及協助本地PMEs提升技能。
政府去年8月宣布收緊S准證配額，擡高S准證最低月薪要求，企業在考慮聘用S准證外籍員工之前，也必須先在政府求職網站上打招聘廣告，讓本地員工有機會申請這些工作。