全國職工總會副秘書長許寶琨醫生說，確保低收入階層能夠得到公平的薪資是更包容社會的體現，消費者也願意支付低收入員工更高費用。他提出爲確保漸進式薪金模式能讓員工真正受益，勞資政三方應設立委員會調查牟利商家。
爲低薪員工建立漸進式薪金模式，提高他們的收入，需要全社會的努力，而消費者也願意爲此支付更高的費用，然而商家不應趁機牟利。全國職工總會副秘書長許寶琨醫生因此建議，爲確保這一舉措能讓低薪員工直接受益，勞資政三方應設立委員會調查牟利商家。
昨天（2月24日）是新財年政府財政政策辯論的第一天，共有30名朝野議員在長達七個小時的辯論中起身發言，其中包括九名工運議員。
也是衛生部高級政務部長的許寶琨提出，爲確保漸進式薪金模式能讓員工直接受益，勞資政三方應設立委員會調查牟利商家。
他說，新加坡人渴望建立一個更公平、更具包容性的社會，關注弱勢群體的尊嚴。“建設一個具包容性和同情心的社會，也是今年預算案的重點。”
許寶琨強調，確保低收入階層能夠得到公平的薪資是更包容社會的體現，職總會繼續支援低收入者，幫助他們提高收入。
他指出，職總去年進行的兩項調查都顯示，只要能夠讓低收入員工受益，人們願意爲此支付更高的費用。
不過，爲了避免商家以此爲借口牟利，許寶琨建議我國仿效過去提高消費稅時設立取締牟取暴利委員會（Committee Against Profiteering）的做法。
此外，由于收入最低20％員工的薪金和中位數收入仍有不小的差距，許寶琨指出這個差距應該通過漸進式薪金模式縮小，職總就希望接下來五至10年，低收入員工的薪金能有更大幅度的增長。“我希望人力部以及勞資政三方工作組能夠研究縮小薪金差距的可能性，並推出提高員工薪資的機制。”
許寶琨昨天就針對如何提高低薪員工收入提出多個建議，其中包括將企業內部的清潔工以及安保人員納入漸進式薪金模式、推出漸進式時薪惠及兼職員工，以及將加薪補貼計劃（Wage Credit Scheme）改用爲過渡援助措施，幫助企業落實漸進式薪金。
他也籲請政府加強就業入息補助計劃，讓低薪工友不論年齡都能享有同樣的福利、將漸進式薪金制度擴大到更多領域，以及制定“跨行業”的職業漸進式薪金模式。
多名議員昨天也爲低薪員工請命。國會反對黨領袖、工人黨秘書長畢丹星（阿裕尼集選區）就希望政府檢討垃圾管理業、交通業等前線必要服務員工的薪資。
職總行政與研究署處長、東南區市長閥賀米（馬林百列集選區）也指出，冠病疫情彰顯了清潔工及保安的重要性，這些必要服務員工的薪金應該提高。
他說：“這些日常生活中的英雄冒著生命危險挺身而出，承擔了爲人們經常觸碰表面消毒以及測量體溫這些額外工作，讓我們能夠安全地進行日常生活……政府應該認可他們的社會價值，以及在工作中面對的艱辛。”
國會今天將繼續辯論2021財年政府財政政策。