從呼籲定立反歧視法、建議新的組屋應建得比現在的大15平方公尺，到呼籲以電子方式支付客工薪水，多名工運議員在2021財政年政府財政政策辯論首日強調保障本地員工權益和福利的重要性。
全國職工總會助理秘書長鄭德源（先驅區）在演講中呼籲政府定立反歧視法，以保障新加坡人在本地職場的利益。
他提到，雇主傾向聘請外籍專業人士、經理和執行人員（PME）是一種國籍歧視，他也聽說職場上經常出現老年歧視（ageism）以及性別、殘障，和種族等歧視。
鄭德源說：“反歧視法所發出的信號將比目前勞資政制定的標准與指導原則更強烈，能起更明顯的阻嚇作用，並給予現有機構如勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）更大的權力，消除雇主、職業介紹所或中介機構在工作場所的一切歧視行爲。”
楊益財建議擴大組屋面積方便居家辦公
另外，也是全國職工總會助理秘書長的議員楊益財（丹戎巴葛集選區）則指出居家辦公雖然有不少好處，但也爲員工帶來了一些問題。他說，隨著本地家庭變小，組屋也相應變小了，但隨著居家辦公越來越普遍，身爲父母的員工在家中必須有指定的辦公空間，不然很容易被孩子或是家中其他事物分散注意力。
“上世紀80年代，一個四房式A型組屋的面積是大約105平方公尺至108平方公尺，新的組屋現在只有大約90平方公尺……額外的15平方公尺可以讓新加坡人有一個可兼做書房的居家辦公室。”
閥賀米：電子支付薪金應擴展到所有客工
在爲新加坡人爭取更好的工作權益時，身爲全國職工總會行政與研究署處長的議員閥賀米（馬林百列集選區）也不忘感謝爲我國付出的客工，並指出疫情凸顯了雇主應采用電子方式支付他們的薪金。
他指出，雇主已經必須通過電子方式支付S准證持有者的薪金，因此這個做法也應擴展到所有客工。
閥賀米說：“這麽做不只讓客工能較容易處理他們的財務狀況，所有工資收入也能記錄在案，確保客工免遭剝削。”
人力部長楊莉明另外在書面答複議員黃國光（義順集選區）的提問時就透露，截至今年1月，已有超過97％有外籍工人住在宿舍的雇主用電子方式支付客工薪金，比去年4月推出這項規定前的76％多。
冠病疫情也讓客工宿舍的生活環境受到重視，並讓人意識到宿舍條件須盡快改善。閥賀米指出，現在是時候檢討如何監管客工宿舍，並加強現有條例。比如所有居住超過1000名客工的宿舍都受外籍雇員宿舍法令（Foreign Employee Dormitories Act，簡稱FEDA）約束，他希望政府也探討能否調整法令，讓少過1000名客工居住的宿舍也納入相關法令的管制。