多名議員希望政府改善護士和醫護人員的工作環境，爲助理護士制定職業發展，以吸引更多新加坡人加入護士和醫護人員行列。
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑上周二發表2021年財政預算案聲明時宣布，政府將調高在公共醫療機構、公立社區醫院就職的護士、醫護人員，以及從事長期護理服務人員的工資待遇，詳情將在國會撥款委員會辯論衛生部開支預算時公布。
傑樂（宏茂橋集選區）表示，有大學文憑的注冊護士（registered nurse），職業發展道路明確，日後也有機會升任護士經理，而學曆要求爲國家工藝教育局護理證書的助理護士（enrolled nurse），升遷途徑有限。
傑樂希望政府可根據助理護士的工作經驗制定職業發展途徑，爲他們提供正式和在職培訓機會，或頒發獎學金給希望進修的護士。他認爲，不少新加坡人擔心護士的工作時間長、面對照顧病患與家屬的壓力，以及家庭生活受影響而不願成爲護士。他認爲我國可考慮爲護士落實帶薪公共假日和強制性放假，讓他們有時間休假充電。
費沙建議制定護士薪水時以制服服務薪金標准爲基准
費沙（阿裕尼集選區）引述一個2018年調查指出，新加坡護士的平均月薪爲3000元，幾乎只有澳大利亞平均月薪5780新元的一半。他建議政府考慮將本地護士的薪水，與經濟狀況和新加坡類似的國家挂鈎，或以制服服務（uniformed services）的薪金標准爲基准，制定護士薪水。
另外，衛生部長顔金勇以書面答複文禮佳（惹蘭勿刹集選區）的詢問時指出，心理健康狀況一般受多種因素影響，難以歸咎出單一原因，因此衛生部無法提供單因冠病疫情工作量增加而影響心理健康的醫護人員數據。
顔金勇說：“無論如何，我們的公共醫療機構會積極聯系對自己心理健康表示關注的職員，爲他們提供協助應對工作量增加多帶來得壓力和倦怠。”