政府要在各行各業強制實行讓員工提升技能與生産力以獲得加薪的做法，未來兩三年內，這個制度的覆蓋人數預計會翻倍，達到超過21萬人。
人力部高級政務部長紮吉哈在國會撥款委員會辯論該部門開支預算時，宣布以上消息。紮吉哈也是低薪員工勞資政工作小組主席。他說，工作小組同意接下來在以低薪員工居多的餐飲業與零售業推出漸進式薪金模式，改善8萬名員工的薪金待遇。
此外，不受雇于清潔公司、保安公司與園景公司的清潔工、保安與園丁，如酒店或餐館自行聘請的這些員工，接下來也會納入漸進式薪金模式，估計有5萬名員工受惠。
加上明年全面落實薪金模式的電梯維修業的1300人，以及正在准備實行薪金模式的垃圾管理業的3000人，未來兩三年內薪水獲得提升的低薪員工將比目前的人數多出約1.5倍。
國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼曾稱之爲“加強版最低工資”（minimum wage plus）的漸進式薪金模式由職總于2012年提出。
有企業正應付疫情沖擊 政府幹預須“拿捏得當”
過去九年，這個強制性制度在清潔、保安與園景三個行業實行，涵蓋8萬3500人。去年，朝野在國會針對漸進式薪金模式展開激烈辯論，其中的爭論點包括這個制度實行起來太耗時。
紮吉哈說，餐飲業與零售業各別的勞資政工作組已經成立，預計年底會向政府提呈實行漸進式薪金模式的時間表與細節，而全國職工總會的社會企業如富食客與平價超市會帶頭推廣。
盡管如此，紮吉哈說，雖然他訪問的雇主大致上支持實行漸進式薪金模式，但有些企業仍在應付冠病疫情帶來的沖擊，因此政府的幹預須“拿捏得當”（calibrated）。“我們會密切留意薪金模式對業務成本造成的影響。政府會在過渡期支援雇主和消費者。”
另一方面，政府將成立低薪員工行動聯盟（Alliance for Action for Lower Wage Workers），召集熱心人士發起與低薪員工福利有關的活動。
紮吉哈說，人力部會在六個月內開辦工作坊，邀請聯盟會員前來舉辦感謝低薪員工或改善他們工作環境等一系列活動。“我們相信有許多新加坡人都在摩拳擦掌，准備投入團結民心的工作，不只是在言語上，更是在行動上。”
我非常希望能看到低薪員工賺取更多收入……但現在許多企業剛剛從疫情帶來的破壞中恢複過來，額外加薪可能爲時過早。在我看來，保飯碗目前比加薪更重要。我向一些商家查詢後發現，許多小型企業仍在苦苦掙紮，而客工比率頂限調高加上給員工漲工資，只會促使他們幹脆退出市場。
——洪月霞（官委議員）