你有沒有想過，你窮，是因爲什麽？或者換一個說法，什麽樣的人才是真正能賺大錢的人？
有人說，賺大錢的人從不偷懶；有人說，賺大錢的人要付出巨大的精力和體力……
而實際上，真正賺大錢的人，很少是靠埋頭努力成功的。
因爲人脈帶來的資源和機會，遠比獨自一個人埋頭苦幹更爲珍貴和重要。
一個人在如今社會上想要發展的更好，想要獲得更多的行業信息和渠道，想要有更大的成功，那麽他就必須要去接觸更多的人，就必須不斷的從橫向和縱向拓展自己的人脈圈。
留學生又恨又怕的networking
每到求職時，總有一樣東西默默顯示著它的威力，那就是傳說中的人脈關系網(Networking)。那些人脈關系網強大的人自然擁有比別人更多的求職機會。
實際上，Networking在找尋工作機會和簡曆投遞過程中扮演著至關重要的角色。
一旦走出社會你就會發現，你原來在學校中建立起來的關系網會在不經意間成爲工作生活的寶貴資源，有時候Networking的寬廣程度直接決定著你成功的幾率。
在新加坡求職和工作，Networking也是職場文化必不可少的一個環節。但是很多小白初到新加坡的時候，每次參加學院或者公司舉辦的Networking都會很緊張，擔心自己英文不流利、別人聽不懂，也覺得跟非母語的人溝通會存在一些文化障礙，有時候也特別尴尬，面對陌生的校友不知道如何聊天。
其實大多數情況都是因爲自己不夠自信，例如在我們高中階段考試的時候，越聚焦在考出好分數，就越容易陷入一個惡性循環。
當我們不自信，並且缺乏聊天方法的訓練，並且遭受了打擊，必定認爲自己做不到自如的聊天，更加導致自身的不自信。這種循環在非母語的狀態可能會更加明顯。
那麽， 現在知道了問題的根源，該如何改變困境，打破心理障礙呢？
首先還是要放松自己，不要緊張，學會進入聊天狀態，享受過程，有助于減輕情緒緊張。其次是不要在Networking的過程中時時刻刻想著自己要找工作，和對方像朋友般的聊天，這樣會比較輕松，不再患得患失。
相信每次Networking大家都是很友好的，尤其是在新加坡，校友都是願意幫助你的，公司員工也非常希望能給在校學生提供職業的建議。所以不要緊張啦。
如何構建自己的人脈圈子
獲得人脈
所謂的人脈圈靠得就是人脈，人脈是基礎。所以我們要盡可能多的獲得人脈。獲得人脈的辦法有很多，比如：發小、同學、老鄉、同事、合作夥伴等。
再比如：你喜歡跑步，就可以加入一個馬拉松組織，你會認識一群愛好跑步的朋友；你喜歡美食，就可以加入美食社團，你會認識一批做美食的朋友；你喜歡看書，就可以參加讀書俱樂部，你會認識很多愛好讀書的朋友……所有的這一切正常社交都是你獲得人脈的途徑。
當我們在獲得人脈時要開放思維，不能居于一隅。許多人在獲得人脈時，會側重于那些與自己的行業、愛好等方面相關的人脈，而對于那些與自己的行業，愛好不相關的人脈就選擇視而不見，這實際上是一種限制人脈圈的做法。
我們應該積極走出自己現有熟悉的人脈圈子，去接受更多更廣的人脈圈子。
對已有的人脈進行分類維護
當我們有了自己一定的人脈以後，我們就有必要對自己的人脈進行分類管理。因爲，我們不可能花費大量的時間用在維護現有的人脈上。當然分類的目的是爲了更好的維護人脈關系。
比如：可以按照關系的強弱分，弱關系和強關系。
對于強關系（同學，發小，老鄉（地緣），血緣關系等），我們不僅要了解基本信息，還要對過去和現在的情況都要有所了解。
對于弱關系（朋友的朋友，前公司的同事離職後就沒有見過面的，同學的老鄉等，這些聯系不頻繁的人，或者只是簡單認識的人），我們只要記得他的基本信息，如姓名、性別和行業、職位等。
此外分類的方法有很多
按照時間的先後分：學生時代的朋友和職場上的朋友。
按照行業不同分：銷售，會計，法務等等。你也可以向下細分
在強關系裏還可以再分爲：做視頻剪輯的，做文案策劃的，做銷售的等。
做視頻剪輯的，還可以分爲那些是剛入職的，那些是做了好多年的等。根據分類的不同，我們可以做不同的維護。所以對于分類維護你的人脈，是非常有必要。
這裏還要說一下鄧巴數，也稱150定律，相信大家都有聽說過。它是指能與某個人維持緊密人際關系的人數上限，通常人們認爲是150。這裏的人際關系是指某個人知道其他人是誰並且了解那些人之間的關系。
鄧巴數並沒有精確的數值，它處于100到230之間，而人們通常使用150。這就是說我們的人脈在橫向上有一定的數量後，就要縱向發展，也就是說要提高人脈的質量。
提高人脈圈的質量
當一個人有意識的去拓展自己的人脈圈子時，可能是爲了達到某些目的，不管是出于什麽樣的目的，都要擺正心態，不能走極端，把控好人脈圈的質量，遠離那些充滿負面和消極情緒的人，是建立自己人脈圈非常重要的步驟。
因爲那些充滿負面和消極情緒的人都是消耗型人物。他們即使對你有幫助，也在不斷地消耗著你的意志，你一個不留神就可能會被他們帶進深淵。
又或者說他們直接給你出一些走極端的主意，直接把你推向法律的邊緣。因此，最好的辦法就是遠離他們，和他們劃分界限。
此外，還要對人脈圈進行定期篩選。你可以有意的疏遠那些你認爲對自己沒有幫助的人脈，同時把自己新獲得人脈添加進來。只有不斷的對人脈進行把控，才能保證人脈圈的質量。
最後要強調的是，不斷提升自身的綜合能力也是重中之重。無論是想去認識大咖，還是想要貴人相助，自己不強的話，也沒有人能真正幫得了你。希望大家都能建立起自信，找到合適的方法，在新加坡建立起自己的人脈圈，能夠更加適應這裏的文化和工作方式！
