相信在新加坡工作的朋友都會對一個話題感興趣，那就是工資！不知道大家有沒有遇到過以下情況：填工作申請表時碰到預期工資一欄，不知是該填高一些還是低一些？面試時和HR談到薪資，不知是該滿口同意還是提出自己的要求？這篇文章小編就和大家談談在新加坡找工作面臨的談薪資問題，適合有經驗的工作人士，應屆畢業生們也可以通過本文先給自己一個心理預期。話不多說，好戲開場！
爲什麽要談薪資
在開始之前，小編想先問大家一個問題：薪酬談判真的有必要嗎？
小編剛進入職場的時候，也覺得工資談判作用不大，公司的薪酬結構是固定的，沒有談判的空間。有時候甚至爲了拿到想要的offer，還會壓低自己期望薪資的下限。
其實對于應屆畢業生而言，大部分公司的薪酬結構都是固定的，沒有太大浮動的空間，有少部分公司有一個波動的區間，這部分公司應屆生們可以嘗試一下。對于有工作經驗的人來說，雖然公司都有自己的薪酬結構，但有上限和下限，通常情況下，如果面試者不提出要求，HR是按照下限定工資的。
和HR進行工資談判是件很難的事情，因爲沒有哪個老板肯主動給你很高的工資，HR當然希望盡量壓低你入職時的工資。
不談，就只能“被動挨壓”，拿到下限工資，如果公司調薪次數少、幅度小，換工作又是個很麻煩的事情，而且下一份工作的薪水也會根據上一份的薪水來定。所以薪酬談判是找工作的一個重要環節。
怎麽談薪資
通常情況下，HR會問， “您的期望工資是多少?”
如果你是應屆生或者初級崗位的求職者，建議把這個問題返給HR，打個太極拳就行。因爲每家公司對于這類初級職位的工資數額，都沒有太大的浮動區間，建議可以回答，“我相信，在我的持續努力之後，公司會給我相應合理的報酬。這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取。”
但是對于有經驗的職場人士，建議寫一個工資區間。讓新東家知道你對自己有明確的市場定位，同時也了解了市場上同等職位的薪酬待遇。
面試前，多方獲取這個預算區間很重要。網站、同學、朋友，電話通知中順便問一下HR等，都能得知一些信息。在坡坡常用的網站有：
Glassdoor
Salary.sg
Careerfuture.sg
面試時，你可以根據對這家公司的整體感受、面試發揮的水平、這家公司該職位的實際要求，以及你對剛剛見面的HR和部門主管的喜好程度等因素，自我綜合評估，不過還是建議提出一個稍微略高的數字，因爲通常情況下HR會“壓價”，但是卻很少主動幫你提高薪資。
談判內容
薪酬其實是一個包含各種工資、獎金、福利在內的綜合勞動報酬。在薪資談判前，我們要了解公司的薪酬結構。
通常一個公司的薪酬結構有以下幾部分：
工資：基本工資+有績效工資等，比例金額各公司不等，還有餐補、出差補貼等，一年是12薪還是13薪。
獎金：有沒有季度獎、半年獎，提成如何計算，何時發放?
福利：節假日禮金、生日賀禮、帶薪年假、病假、年度旅遊
年度加薪：一般幾月發生，大致漲薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之幾?還有沒有其他調薪機會?
其他：公司有沒有期權和股票激勵計劃?
在新加坡的話，基本工資或者月工資可以協商，但是年終獎和津貼不容易協商，而且工資浮動範圍一般在80%-120%之間。如果HR表示基本工資或者月工資難以調整的話，可以進一步詢問年收入是否可以協商。
TIPS：
HR詢問期望薪資時，通常會問到上一份工作的收入。在回答上一份工作的收入時，注意不是月基礎工資，而是月平均工資。
舉個例子：假設你目前月薪稅前3千，一年12個月就是3.6萬；去年年終獎你拿到1萬，這樣你過去12個月的全部總收入就是稅前4.6萬；用4.6萬除以12，得到一個稅前3833元的月薪，這就是你的平均工資。
這個3833元的數字，是應該寫在簡曆上的“目前薪資”，而不是目前月薪3000。
常見問題
要想拿到高工資，小編還有幾條小建議給大家：
第一是在面試中盡力表現優異，這樣HR會傾向于開出更高的價碼；
第二是在拿到工資offer的時候，就可以開始進行談判。而且談判的機會只有一次，一旦開始的工資很低，後期很難趕上；
第三是要設定自己的工資底線，同時在談工資的時候，考慮到潛在損失，比如漲薪水平、年終獎等。因爲往往工資較高的話，可能未來漲薪幅度較低。
寫在最後
我們可以通過一些技巧，規避沖突，實現利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是誠實。
除了首要的誠實之外，隨機應變，收集HR傳遞出來的信息，然後做出針對性的應對，才是面試成功，拿到一份好offer的關鍵。
希望對一起在坡坡奮鬥的你能夠有幫助！
