6月2日，新加坡正式結束斷路器政策。第一階段（“安全重新開放”），在新冠病毒傳播風險較低的環境中運營的企業，可以在確保安全管理措施的 基礎下複工。隨著疫情進一步改善，第二階段（“安全過渡”）將逐步恢複更多活動。
新加坡政府三個部門聯合發布此更新指南，以指導雇主和雇員在複工之後的薪金和休假安排。這份指南將取代2020年4月25日更新的斷路器期間的薪金和休假安排。
該指南涉及包括外籍員工（最後一部分）和本地雇員在內的全體新加坡工作者，同時也與每個人能拿到的補貼息息相關，你一定要知道……
01. 薪酬和休假安排指南
政府宣布的就業支持計劃（JSS）旨在支持本地雇主即使在業務活動減少時，也能繼續支付其本地雇員薪資（含新加坡人和永久居民）。
JSS計劃將持續涵蓋至員工2020年8月的工資，並且對受影響更嚴重的部門的補貼水平做了進一步提高。對于無法恢複營業的雇主，政府將繼續提供75％的工資支持，直到2020年8月，或者指導他們重新開工爲止（以較早者爲准）。
節約成本措施需繼續。此前一些雇主由于受到疫情嚴重影響，與工會和雇員一起制定節省成本的措施來保住工作崗位。例如，他們可以征求員工的同意，每個月休幾天無薪假。未來，此類已經商定的解約措施應在必要時繼續進行。
02. 無法恢複業務運營的公司
無法在第一階段恢複運營的雇主將繼續獲得75％的工資補貼。他們應按照以下表1的建議，向當地雇員支付基准月薪，包括雇主對公積金的扣款：
在執行了上表中的工資安排之後，如果本地員工的工資仍低于其當前的月薪，則雇主應盡可能考慮以下措施來彌補薪資缺口：
1. 派遣雇員參加經批准的帶薪培訓課程，在培訓期間支付給雇員的總薪金將主要由政府支持；
2. 申請彈性工作計劃表（FWS），該計劃允許對額外工資進行合理的“時間安排”以抵消將來的加班費；
3. 允許員工使用其現有的休假權利；或者向員工授予額外的帶薪休假。
在可能的情況下，雇主還應允許並支持其本地雇員在公司或公共機構從事第二份工作（例如，兼職或臨時工作），以彌補雇員的收入損失。
雇主可以參考政府爲工作時間減少的雇員提供的第二份工作安排。雇主也可以鼓勵受影響的雇員在SGUnited Jobs Initiative下考慮合適的工作機會。
而對于持續全職工作的本地雇員，必須獲得雇主發放的應得工資和公積金。
一些企業可能需要一些時間才能完全恢複運營，或者可能需要縮減運營規模，從而導致人力過剩。政府方面強烈鼓勵雇主從長遠角度考慮其人力需求，並負責任地執行《管理多余人力和負責裁員的三方咨詢》（“ TAMEM”）中概述的節約成本的措施。
在這個非同尋常的時期，我們認識到一些雇主可能會因業務前景差而面臨財務危機，無法遵守上述咨詢一見鍾情第8段和第9段中概述的建議，而是需要使用JSS補貼支付一些固定的開銷，以保持業務發展。
盡管如此，雇主不得單方面行事，並讓當地雇員長時間休無薪假。雇主應與工會和雇員進行討論，並就如何使用JSS保住公司的同時並爲雇員提供一些薪水支持達成一致意見。
如果沒有共同協議，則任何一方都可以根據《雇傭合同》或《雇傭法》的規定，在接到通知的情況下以合同形式終止雇傭關系。
在制定此類安排時，雇主應特別考慮其低薪雇員（例如，有資格獲得“工作收入補助金”的雇員），並爲他們提供更多支持以減輕他們的困難。
03. 外籍員工
雇主應確保繼續照顧新加坡所有外籍員工的福祉。對于工作許可證持有人，雇主有法律義務對他們在新加坡期間的生活提供幫助和維護。
與本地雇員一樣，必須爲全職工作的外國雇員支付當時的工資。一些外國雇員可能無法在新加坡恢複全職工作，因爲他們的雇主僅被允許部分恢複工作或面臨不良的商業前景。
在這種情況下，我們鼓勵這些雇主考慮以下因素，繼續向雇員支付其當時的工資：
1. 允許員工使用其現有的休假權利；
2. 將受影響的外籍員工重新部署到公司內的另一職位；
3. 爲外籍員工提供相關的培訓和技能培訓，爲全面恢複業務活動做好准備；
4. 申請彈性工作時間表（FWS），該功能允許對未工作時間的工資進行“時間安排”，以抵消將來的加班費。
如果雇主在考慮減少非工資成本之後仍然無法完全支付現行工資，則雇主應在此期間就適當的工資和休假安排，與工會和外籍雇員進行溝通並達成共識。
如果要長時間延長外籍員工的無薪假期，雇主必須以書面形式獲得他本人同意。如果沒有共同協議，則任何一方都可以根據《雇傭合同》或《雇傭法》的規定，在接到通知的情況下以合同形式終止雇傭關系。
對于不在MTI許可清單中的企業可以在現場恢複全部運營，以及對建築，海洋造船廠和加工部門中的所有企業，政府對外國工人征稅（FWL）豁免和退稅還將最多延長兩個月。
這將幫助這些公司管理成本並改善現金流，直到他們能夠恢複業務活動爲止。符合條件的雇主將爲符合條件的EP或SP持有人獲得FWL豁免和回扣，具體如下：
– 2020年6月：100％免于6月到期的征稅和750新幣的FWL退稅；
– 2020年7月：免除7月應繳納的6月稅款和375新幣的FWL退稅。
如果因爲節省成本的措施導致雇員的月薪減少了25％以上，且雇主至少有10名雇員，則雇主必須通知MOM。
MOM特別提醒所有雇主和雇員：
所有雇主應該平等、負責任地對待本地和外國雇員，要考慮到政府爲管理業務成本和保護工作提供的大力支持。雇主應遵守本咨詢意見中有關薪資和休假安排的准則。
另一方面，無論國籍如何，員工都應充分認識到雇主在此次危機中所面臨的挑戰，並在與雇主討論薪資和休假安排時保持合理要求，尤其是對于在第一階段無法恢複業務的人而言。
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