針對新移民和EP准證數目
朝野展開激烈辯論
非選區議員梁文輝指出
新加坡2014年到2019年
新增公民與PR人數
平均每年增加5萬人
超出爲本地人創造的3萬5000個
專業人士、經理和執行人員的數目
人力部長楊莉明對此予以反駁。“我能接受和了解白領員工就業市場面臨壓力的觀點……在新移民和永久居民中，有一部分還沒加入勞動隊伍，一部分也是本地公民的配偶，有家庭聯系。我們難道要告訴他們，請不要工作，請不要加入我們的勞動隊伍？我想這應該不是梁先生的本意。不過，這種對于劃清界限的偏執，對我們作爲一個社會而言，我想不是好事。”
人力部長楊莉明表示，如果在新加坡人、新移民和永久居民之間劃清界限，對新加坡社會不會有好處。
對于放緩EP和SP准證發放進度，部長楊莉明表示，若能在不增加SP和EP准證的情況下繼續助國人取得就業和薪金增長，這是當局樂見的局面。但實際情況是新加坡作爲城市國家面臨一些局限。
企業外籍員工占比若太高
人力部將積極介入
一些企業聘請的SP和EP准證太多
甚至有時只聘單一國籍的外籍員工
人力部打算積極介入
讓企業檢討他們的雇傭程序
提高企業聘本地員工的比率
資料參考 /聯合早報，8視界，網絡
