新加坡人力部9月14日發布的第二季勞動市場報告顯示，新加坡今年上半年就業人數銳減了12萬9100，是曆來最大的半年萎縮紀錄；上半年被裁員工總數達1萬1350人，超過了2003年沙斯期間的裁減人數。外籍就業人數減幅比新加坡人高出三個百分點，被裁退的外籍人士也比新加坡人來得多。
新加坡今年上半年就業人數銳減了12萬9100，是曆來最大的半年萎縮紀錄；上半年被裁員工總數達1萬1350人，超過了2003年沙斯期間的裁減人數。
失業率在第二季度中有所上升，整體失業率從首季度的2.4％增加至6月份的2.8％，包括新加坡公民和永久居民在內的居民失業率增加0.5個百分點，達3.8％。公民失業率也增加0.5個百分點，達4.0％。
不過，隨著經濟活動在阻斷措施解封後逐步恢複，第二季度就業人數減幅放緩，減了10萬3500人，比較早前公布的預估數字12萬1800人少。就業人數不包括外籍幫傭。
由于早前在7月底公布的勞動市場預估數字只考慮4月及5月的數據，這意味著情況在阻斷措施解封後較爲樂觀。
第二季被裁人數有8130，比預估的6700人有所增加，是第一季被裁人數的2.5倍，但這數字仍比2009年全球金融風暴時裁退的1萬2760人少。
工時縮短或暫時解約員工總數比上個季度激增20倍，達到8萬1720名。其中七成來自建築、非電子制造、餐飲、交通與儲藏以及行政支援服務五大領域。
人力部指出，這種削減人力成本的方式，以及政府的一系列“保工作”措施，或許成功幫助商家減少了裁員人數。
第二季按季度調整的職業空缺總數也下降至4萬2400個，是10年來新低；由于失業人數增加，每100名失業者競爭的就業機會也從71個減少至57個。
從就業機會來看，精密工程業是其中一個亮點，270多家公司今年4月以來提供了近1500個就業、實習和培訓的機會，其中八成屬于白領員工。
爲了更迅速感應就業情況變化，新加坡人力部昨天宣布今後會公布每個月的失業率，今年7月的整體失業率爲3.0％、居民和公民失業率分別爲4.1％和4.3％，與今年6月相比增幅介于0.2至0.3個百分點。
就業前景仍不樂觀
“ 有經濟師指出“雖然阻斷措施逐步解除能讓一些經濟活動恢複，但政府的許多援助措施也將到期，下來第三、第四季度的就業人數減幅或許不會出現第二季度的極端情況，但前景仍然不樂觀。”
新加坡新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時也說，餐飲和零售業在第三季度將從經濟活動重啓中受益，只要不會再有阻斷措施，這些工作也不會受影響，但與旅遊、航空等領域的工作有可能好幾年都不會恢複。
新加坡全國職工總會助理秘書長鄭德源在Facebook貼文，鼓勵求職者將目光放得更遠，“求職者可以考慮轉換跑道，轉向新的增長領域，讓自己走上一條更堅實的職業道路”。
精密工程業就業與提升機會PMET占八成
盡管冠病疫情導致市場疲軟，精密工程業今年首七個月的産值比去年同期仍增長11.4％，自4月以來有270多家公司提供了近1500個就業和技能提升機會。
整體而言，約八成機會是給專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET），包括産品工程師和質量保證檢驗員等750個職缺。
這個行業也在填補非PMET職缺，如生産操作員和焊工等有230個就業機會。
精密工程業是全球制造業不可或缺的一部分，新加坡制造業的47萬3000人勞動隊伍中，有超過五分之一來自精密工程業。這個行業去年創造約380億元的總産值。
新加坡人力部公布的報告指出，根據具體工作性質和技能要求，PMET職位的薪金會有所不同。
從起步等級技術人員到高技能工程師，薪金介于1500新元至6000新元。
其中，制造工程技術員的薪金中位數爲1750新元，工業和生産工程師則是3350新元。
在4月至7月間，有超過260名求職者通過“新心相連”就業與技能配套在精密工程業找到工作，其中四成以上是中途轉業者。自4月以來，也有30多名求職者參加企業提供的實習和見習機會。
新加坡人力部長楊莉明表示精密工程業並不只聘請具備相關技術能力的求職者，沒有經驗的求職者可通過各種轉業計劃、實習或見習機會，參加培訓課程等方式入行，雇主其實也看重求職者在其他領域學到的技能。
“我們希望求職者了解並認真考慮這些機會，利用我們提供的幫助，轉行從事精密工程業。”
全國職工總會副秘書長，以及金屬業工友聯合會執行秘書許寶琨說，在這次危機中，工會通過動員人脈和職總就業保障聯盟等方式，協助安排冗員借調至須增聘人手的公司。
“在借調過程中，工友也有機會在不同的制造公司學習新技能。這樣做的好處是，一旦出現機會，工友可轉而擔任其他公司的其他職位。”
學習新技能，中年失業換跑道再出發
一次全球重組行動，導致一名56歲的新加坡人中年失業，離開服務27年的石油和天然氣跨國公司。不過，他不氣餒，如今已成爲精密工程業的一分子。
去年8月底，他所屬部門被前雇主關閉後，他就踏上漫長的求職過程。最初，他提交的工作申請全都落空，心急之下，他想起裁員配套附上的相關資料，然後開始尋求勞動力發展局職業導師的幫助。
在提升求職能力的過程中，職業導師介紹他去3D Metalforge公司應聘。這家增材制造（Additive Manufacturing）中小企業專門進行三維金屬打印。
他覺得精密工程業的前景令人期待，決定放膽嘗試這門不熟悉的行業。後來，公司聘請他擔任運營經理，負責監督生産和質量運營，以及庫存管理和采購。
3D Metalforge公司主要看重他的豐富工作經驗、深厚的人事管理能力，以及良好的學習和適應能力，並不在意他沒有相關經驗和知識。
他在今年3月加入公司，並通過專業人士轉業計劃掌握新技能，例如直接能量沉積技術（Direct Energy Deposition）和選擇性激光熔覆技術（Selective Laser Melting）。再加上同事的幫助，現在他在新崗位上適應得相當不錯，近來也負起指導年輕同事的責任。
他說：“加入不熟悉的行業難免會面對挑戰，但只要肯用心學習，沒有什麽是不可能適應的。”
