2020真的是不平常的一年，疫情的到來，把很多人的生活和工作都攪得一團亂。在別人家庭裏工作的女傭們，心態更是很難調節。
奇葩的女傭和雇主年年有，今年特別多。辣媽女傭群裏，吐槽量也是節節攀升。
下面這位雇主的經曆，可以算是辣媽至今見到的史上最慘之一：
先是用了2年的女傭，突然偷偷帶男人回家過夜！換的新女傭，從來洗不幹淨碗筷，而且離了手機不能活。
今年在女傭這坎兒過不去了……
年初跟了我們快兩年的女傭，帶男人回家過夜被發現，然後我送她回國了！
等了兩個半月，終于新女傭來了。然而新傭人來家小半年，碗筷就沒洗幹淨過。而且用手機到機不離身。Ｊ爸爸這麽不講究的人都看不下去了，還自己洗杯子洗碗，也囑咐我讓她擦擦櫥櫃。
沒辦法又換了一位緬甸的Transfer，結果這位優柔寡斷的緬甸妹妹，一會兒要走，一會兒不要走，把雇主家當成臨時過度的安置點。
因爲CB，請不到新的傭人，就換了一個緬甸的transfer。
剛來兩天，就跟我說要回緬甸去。原來，來我這兒之前，就已經大使館登記了relief flight，但是航班遲遲沒消息，只能先到我這兒過度。可是來了兩天、航班恢複了，又燃起了回去的希望，就跟我說要走！
我知道強扭的瓜不甜，就同意讓她走，趕緊托人找下一個女傭。誰知，隔了兩周又說不走了，因爲航班又停了！敢情我這兒成了臨時窩……
好不容易穩定下來，這爲“見落花都流淚”的緬甸妹妹，又因爲想太多，引發了水痘複發！住院一個多星期都還沒好，完全康複，遙遙無期。
*示意圖
結果才兩個月，這位小姐姐住院了！住了都一個星期了還沒出院！
醫生說是因爲她心情抑郁，舉棋不定、太脆弱、想太多，導致免疫力下降、造成水痘複發！我的天哪！我第一次聽說水痘還可以複發！這是多抑郁呀？好像在我們家受到虐待似的！我真的是醉了……
醫院還每天都請心理輔導醫生去給她做精神輔導！心理輔導醫生一直跟我們來電反饋說她太脆弱了、病一直反反複複，好了又長……出院遙遙無期！
請到好的女傭如此不容易，那咋辦？
于是就有一位雇主耍起了奇葩手段：自己請不到合用的女傭，就去搶別人的女傭！
有些女傭不停跟雇主借錢，暗示別的雇主更大方。
Transfer來的女傭很“大牌”，想要在雇主家當家做主。
剛來新加坡一年，對480新工資不滿意，漲到700新兩天固定休息仍舊不滿意，一口咬定不給900新就不幹了。
還有女傭消極怠工在家接連發呆三小時，除了吃飯積極，幹啥都不積極……
現在女傭真的很難請到嗎？
本地轉讓的女傭素質都不好嗎？
女傭工資水平提高到多少了？
現在大部分女傭和雇主相處的狀態，女傭市場的狀況，到底是什麽樣子的？
我們邀請資深女傭中介，和我們聊一聊。
文 | Rigy
資深女傭中介
新加坡從4月7日進入正式的鎖國，也被稱爲是斷路器時期，整整兩個月，除非必要，所有人都要待在家裏。在此之前因爲疫情的迅速發展，人力部MOM一早也是建議女傭減少外出，休息日也盡量選擇在家休息。如果想要休息盡量選擇在工作日而不是周日。
會有專人驅散紮堆人群
矛盾頻頻
一個月30天，一天24小時，幾乎都待在一起，雇主和女傭之間的矛盾就開始激化了。
原來雇主是白天外出做工變成了在家工作，女傭的神經時刻都被繃緊，一天三頓飯，也必須是頓頓在家吃，孩子也不出門上學，每天精力充沛的在家搗亂，周日沒辦法出去休息，也沒有了放松的時間，平時做工也會被雇主盯著。
時間一久，好多女傭就崩潰了，工作量加大了，而且也一直被挑毛病，導致女傭做工情緒越來越大，會甩臉。雇主也覺得女傭越來越不可理喻，越來越任性。
隨後政府出于安全考慮，限制需要從境外申請的女傭數量，同時強制女傭入境隔離，高昂的隔離費用也讓很多雇主望而卻步。與此同時，一部分本地工作的女傭由于害怕當時新加坡新冠的發展，或者說是擔心自己家裏的父母孩子也回去了自己的國家。
雇主、女傭、中介
心態和從前都不一樣了
本地的可轉讓女傭數量越來越少，雇主的需求並沒有減少，女傭稀缺，導致本地女傭的心態也發生了很明顯的變化。
對于雇主而言，這個不安全的時期，女傭就是應該減少外出的次數。原來的4個OFF現在變成1個OFF，原來2個OFF的就暫時取消，因爲這是很合理的，出于安全考慮，這樣對大家都好。
但是對于女傭而言，這些就變得不公平了。
爲什麽雇主周末的時候還是整天出去呢？說是疫情的關系，但是疫情什麽時候才會好呢？我完全看不到頭！爲什麽我的朋友周日都出去玩了拍了很好看的照片，爲什麽我只能困在家裏沒有休息呢？這些是不是就是爲了讓我多做工不休息的借口啊？！我要不要站起來抗爭一下？但是我的雇主好凶啊，我不敢說，要不我就消極怠工吧，反正我不開心……
資料圖：女傭周日休息時，常常和朋友聚集在一起
另外一方面，本地轉讓女傭工資水漲船高，也是深深刺激到了原來本分工作的一部分女傭。
她們開始變得心思活絡，想要問雇主爭取更高的工資或者更多的休假。
大部分雇主這個時候都會被迫同意一些女傭的要求，因爲畢竟新找人進來的成本太高，時間也很久。
暫時就這麽先用著吧，等到這個階段過去再換，這是這個階段很多雇主的真實想法。
同時在這個階段也出了一些無良中介，以前的售後是售後，都是好好勸女傭認真工作，強調完成合同的重要性。
現在的售後就變成了挖牆腳，既然工作的不開心就回中介來吧，中介再給你找活輕松的高薪的好工作。
在多重原因的刺激下，所以現在許多轉出來的女傭，要求也是越來越敢提：
—工作時間只能早8點到晚8點，不能早起
—不願意照顧5歲以內的孩子
—不能照顧多于1個孩子
—不能接受和老人生活在一起
—不願意照顧老人
在新加坡一些夫妻雙方都工作的家庭，女傭是照顧孩子的主力。
很多雇主都覺得現在轉讓女傭的要求太誇張了，但是女傭有自己的理由：
既然可以轉，再加上雇主都是隨我挑的，我一定要找一個活輕松的，不要那麽累的，找一個尊重我的，和氣的雇主，找一個最好不要太管我用手機的雇主。
事實上，現在的雇主在面試轉讓女傭的時候，的確需要比以前表現出更和藹的笑臉，才能爭取到轉讓女傭的青睐。這讓很多雇主直呼，這個世界真的反了！
資料圖：疫情之前在培訓中的女傭
最近中介平均每天接到的雇主咨詢量，70%都是咨詢轉讓女傭，剩下的30%，也是等了一時間實在看不中轉讓女傭，或者是實在沒被轉讓女傭看中，才無奈選擇的境外看人。
在這種情況下，如果真的還和轉讓女傭討論工資和off day，那幾乎是無意義的行爲。
引進女傭仍需隔離
在這麽動蕩的一年，需要大家都多些包容共渡難關，生活才能變得沒那麽艱難。多增加一些同理心，可能女傭也在忍受你的一些小毛病。
給最近認真幹活沒有作妖的女傭一個大大的贊。
很多雇主問什麽時候女傭才能不隔離，不收隔離費，這個預計是要在疫情結束之後。主要看人口引進國的疫情控制情況，而不是新加坡本國的疫情控制情況。
祝各位雇主好運~~
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