以前，年假等于旅行！
今年你的年假打算怎麽過？
你又有多久沒請假了？
過勞
因爲疫情，很多人的工作環境和規律都被打破，在家辦公成爲常態，也就是說，很多人連同事的面都見不到，更談不上逃離辦公環境一說了。
且今年無法出國旅行，導致上班族沒有足夠的動力請年假，用他們的話說：往年的年假都是用來旅遊和陪家人，今年這兩樣都不需要可以去做，年假似乎也成了可有可無的東西。
而這麽算起來，本地上班族應該有一年的時間沒有像以往休假放松了。
這樣的情況，也引起了本地人力資源專家的重視，他們表示許多上班族在居家辦公期間都不想清年假，因爲他們覺得他們不需要逃離辦公環境。但是，長期不請假是會影響心理健康，壓力中在無形中累積，而長此以往可能引起職業倦怠。
同時，過度工作也會導致工作效率下降，創意和表現力都會出現遲鈍的現象，影響生産力。
增加公司負債
誰能想到員工不請年假還會造成公司負債?
聽起來，好像是不太好理解，我不放假，公司應該是受益更多才對，怎麽會負債？
人力資源專家指出，員工囤積年假，保留到隔年使用，是會對公司造成問題。
大家都知道新加坡的規定是，每個員工都擁有7-14天的法定年假，依舊工作年齡而逐年增長，最多是14天，也有的公司會給員工21天之多的年假。
而如果員工不請年假，公司必須在損益表中將員工未使用的年假列爲負債，而起步公司和中小型企業的現金流較低，恐無法這麽做。
此外，倘若允許員工這麽做，一旦休閑旅遊重啓，所有人都紮堆請年假，公司的勞動團隊也可能顯著減少，必須承擔更多工作量的員工也將面對更大的壓力，影響工作效率。
以年假換捐款
既然大家不想請年假，那有沒有可能換成等價的薪水呢？
爲了解決這個問題，南洋理工大學就推出計劃，讓員工以年假換取補薪的方式捐款，1821名職員就以超過兩萬天未使用的年假，籌得1025萬元，捐助校內的學生和捐贈給南大捐贈基金。
這也不失爲一個好辦法。
企業或許可以考慮這個做法，但必須讓員工自願選擇這麽做，而非強制規定，否則將會影響員工士氣。
但企業倘若開創先例，允許員工以年假換取補薪，日後可能引發囤積年假套現的錯誤行爲，因爲套現需要資金，可能對已經掙紮求存的生意造成財務壓力。
允許保留年假
如果不想換成薪水發給員工，公司也可以考慮允許員工將一部分的年假保留至明年，不過必須在指定期限以內使用。
公司可以讓員工以年假換取福利，例如自我提升課程、輔導、健康檢查、瑜伽或健身課，以及保健産品等。
例如華僑銀行就因時制宜，以往的政策是允許員工保留七天年假至明年使用，但今年將允許他們保留12天，或選擇最多五天換取相應的福利。
大華銀行也將員工可以保留至明年的年假從十天增加至14天，另外也可使用最多兩天的年假，在員工福利計劃下抵消任何相關開銷。
看來怎麽用年假也是個學問，
