知道您員工的權利：如果您的公司扣留或延遲支付薪水，你應該怎麽做？
沒能得到應得的酬勞，怎麽辦？
以勞力，腦力，換取工資是人們生活的正常需求。若有一天，你沒能得到應得的酬勞，你可以提出索賠，可是該怎麽做呢？以下是你應該做的：
1：向公司尋求澄清
根據《就業法》，雇主有義務在員工辭職結束後的7天內支付員工工資。對于加班，必須在結束後的14天內支付工資。
對于即將離職的員工，薪金的發放可能會因情況而異：
如果支付工資延遲了，員工應直接向雇主求助，並了解情況。仍在公司工作的員工應詢問是否可以恢複計劃的定期工資支付。
如果雇主在此步驟之後無法繼續支付雇員的工資，則雇員應立即提出索賠。
2: 向勞資政糾紛調解聯盟提出索賠
若雇主未能償還工資， 雇員能向勞資政糾紛調解聯盟(Tripartite Alliance for Dispute Management-TADM) 提出索賠，或尋求各自工會的協助，最後才采取訴訟方式。
員工最高可索賠20,000新元；若經由認可的工會協助進行調解，則可索賠高達30,000新元。如果索賠超過了最高賠償額，員工則必須放棄超出的賠償額，然後才能進行和解。提出索賠後，TADM將繼續通過調解及咨詢與各方索賠。如果他們的雇主因生意失敗而無法支付拖欠的工資，TADM還提供短期經濟救濟，以幫助低收入的索賠人。成功解決後，雙方將簽署和解協議，該協議將在4周內在地方法院登記，該協議可作爲法院命令執行。
3: 向雇傭糾紛索償庭提出索賠
若上訴無法通過調解解決索賠，TADM將簽發索賠推薦證書，並將案件轉交給雇傭糾紛索償庭（Employment Claims Tribunals-ECT）。
雇員必須在發出索賠推薦證書後的4周內通過社區司法（Community Justice ）和法庭系統（Tribunals System）向ECT提交文件。對于相等或小于10,000新元的索賠，收費爲30新元；對于超過10,000新元的索賠，應支付60新元的費用。
ECT有能力判決要求雇主償還欠雇員的錢，或者駁回全部或任何部分索賠。若想知道更多詳情， 建議大家浏覽ECT官方網了解最新更新。
在訴訟程序的任何階段，ECT均可命令雙方進行調解，任何拒絕遵守該命令的行爲都可能構成視法庭罪，並將被起訴。
同樣重要的是要注意，盡管ECT的聽證會是非公開進行的，但是法庭可以允許任何認爲相關的人來觀察索賠的聽證會。
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讀到這裏，相信你已經懂得如何用法律武器保護自己的合法權益了
