如果有8名或以上的員工使用，公司將會收到一些相關報告。 （當然，會使用匿名報告）。
人力部（MOM）啓動了一個新的在線工具，該工具將幫助公司確定工作場所壓力源。
“ iWorkHealth”是員工可以自我管理的社會心理健康工具。
它是由MOM的工作場所安全與健康（WSH）研究所與WSH理事會，心理健康研究所，樟宜綜合醫院和健康促進委員會一起合作開發。
自我管理工具
員工可以回答71個主要問題，這些問題將會涉及工作場所中與壓力相關的因素，包括工作需求，工作控制，工作認可，組織文化以及與主管和同事的關系。
如果有八名或八名以上的員工使用過該工具，則該公司將收到有關以下內容的匿名彙總報告：
工作場所的主要壓力源
員工的工作壓力，倦怠和心理健康程度
組織內部騷擾
改善員工心理健康資源
員工還將收到有關他們自己的心理健康和工作壓力報告，這將有助于他們采取必要步驟來管理自己的心理健康。
MOM還組建了工作與生活和諧聯盟，以幫助公司灌輸工作場所的實踐和資源，以促進工作與生活的和諧。
國務卿Gan Siow Huang說：“從長遠來看，這將有助于公司更好地吸引和留住人才。”