近來新加坡的行情……真是不咋滴。
基本上各行各業都是開源節流，就想保本度過這個疫情危機。就別說考慮換工了，公司要不要招人都得三思後行。
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疫情就是有這麽個能耐，不少餐飲業和旅遊業爲主的小商戶，就這麽給折騰倒閉，剩下的也是盡量能過一天是一天。
估計是經濟低迷帶來了各種社會負能量，裁員，失業在這段時間也不斷地發生。
不過一味消沉可不能解決問題，不能飛還能走，因爲疫情失業了要怎麽做，咱來看一下。
拿到能力證明書
這個時期很多人被裁，並非是因爲自身能力或者什麽工作問題而導致。純粹就是因爲行情不好，少留一個人少張嘴吃飯而已。
如果是出于這種情況被裁員的，那麽你的老板或上級興許會生出那種“于心不忍”的情緒。
來源：DECCAN HERALD
那麽這時候你要做的，就不是抱怨或者埋怨他們沒有爭取將你留下，換一個思路，也許你應該去爭取一份能力證明書。
所謂的能力證明，就是公司方面對你的工作表現及能力的肯定。另外和前老板與同事的關系也不必搞僵。
你應該理解他們的這種做法，畢竟如果換做是你自己，當生存都面臨威脅時，一定會舍棄一些什麽的。
所以當你得知自己被裁了，先別慌，盡可能去爭取有利于你下一份工作的能力證明。
嘗試新的工作
假設原本你的工作是餐廳服務員，那麽這段時間大部分餐館都是倒閉的，餐飲業的就業情況只有糟和更糟。
那麽這種情況下你還要繼續找服務員的工作嗎？顯然繼續原有的職業並不利于你當下的發展。
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如果你失業了，並且自己沒有儲蓄，必須得靠再找一份工來維持生計。那麽這時候你估計要考慮的是改行了。
比如餐廳服務員，可以跳到外賣員。畢竟當下外賣也是相當火的。
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或者你有其他感興趣，並且和你本身的工作多少有點聯系的也可以考慮。新的行業也能讓你得到新的技能。
總之，別在一棵樹上吊死。 向招聘顧問尋求建議或資源
這是一個花錢，但也許效率更高的解決失業問題的方式。
你想知道自己的工作經驗以及能力可以匹配到什麽樣的新工作，尤其是打算改行的，這時候跟招聘顧問咨詢也許會有幫助。
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新加坡那種提供專業求職方案的招聘公司也是一抓一大把，這種方案的優勢就在于個性化定制，匹配你的需求才是王道。
你將會明白自己的平台在哪，自己的工作經驗有什麽可以剖析，哪些是在下一輪求職中的絕佳競爭力等等。
來源：HUMAN RESOURCES
不過天下沒免費的午餐，這個相當于私人訂制的方案無疑也是會燒錢的。所以這個方法推薦有一定經濟能力的人考慮~
不放過各大招聘網站信息
基本上每個人都會有自己習慣用的招聘網站，不過在失業的時候，工作信息來源還是越多元化越好。
來源：jobstreet
比如，如果你平時比較習慣用Jobstreet 或者 LinkedIn ，那麽現在你可以切換到其他的招聘平台看看（點擊進入）：
1）MyCareersFutrure.sg
2）SGUnited Jobs Telegrame
3）Virtual career fairs
4）Google Search
上邊幾個有的是專門的招聘平台，有的是工作群組，當然最後的谷歌也是可以找到周邊工作的。
開啓提升技能模式
這個方法適用于不急找工的人。有一定的儲蓄，至少可以度過一兩個月。
有的人失業了，但是他們並不覺得慌張。相反，從舊的工作環境中“解脫”出來，倒是一個很好的沉澱時機。
這裏的沉澱，是爲了未來的方向以及下一份工作而准備的。
假如你已經有了自己的意向工作，但對照對方的工作能力要求後發現自己還夠不上。那麽這段時間你可以利用起來了。
比如一些辦公軟件技能，或者金融系統學習之類。現在網上有很多網課資源，在家就可以報一些線上課程。
來源：forbes
可能另一方面，你會擔心當你學到技能了，然鵝卻沒有相關經驗？
事實上有的公司會更加注重你的技能應用熟練程度，以及工作態度。所以想要做什麽，做了再說，總有路走。
精修簡曆
這裏之所以講“精修”，是將簡曆當做一個可以雕琢的東西來看待。
每個人都有簡曆，每個人都得投簡曆。然鵝飯碗就這麽幾家，就這麽大，沒有一份漂亮簡曆，可能沒見到人就會被放棄。
來源：Issuu
所以失業了，可以的話先別急著找下一份工。先整好自己的一份簡曆，而且還得想方設法讓這簡單的一兩張紙的內容變出挑。
比如在正式投簡曆之前，先投給身邊一些有資曆的人，讓他們給你把把關。尤其是人事部門經驗的朋友，更能知道一份簡曆如何能讓HR瞧得上眼。
來源：forbes
或者，也可以在網上搜尋那種給人改簡曆的機構，他們會清楚你的簡曆裏邊要有什麽樣的關鍵字詞，不會在第一輪就被刷下去。
一份好的簡曆通常都是改出來的~
希望上述方法對大家有用哦~ 失業只是一段經驗的結束，如果一家公司真的不要你，那麽不管你怎麽想結局都是留不住的。
所以比起“被失業”以後哀哀怨怨，還不如趁機打造自己的新戰衣，什麽技能啊什麽未來方向啊，趁這段時間都撿起來練起來。
好的未來，你努力了才知道。
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