配合社會及家庭發展部“歡慶新加坡女性年”，兩位在不同領域取得卓越成就的女性，分享她們如何打破社會認知的藩籬，勇敢追夢的故事。這背後離不開那些願意破除刻板印象，支持和幫助女性進步的男性；來自他們的支持和鼓勵，是推動女性發揮優勢的力量。
李雅歌／報道
社會及家庭發展部將2021年定爲“歡慶新加坡女性年”（Year of Celebrating SG Women），以回顧和歡慶女性所取得的成就，以及促進女性發展。社會及家庭發展部長馬善高在發言時指出，女性的貢獻是新加坡故事不可或缺的一部分，自從我國獨立以來，女性在家庭、學校、職場和社區不斷進取，使我們的社會更加美好。
隨著受教育水平的提升，數據顯示我國女性受雇率從1995年的58%提升至2019年的76.1%，其中女雇主的比例上漲八個百分點，從2004年的20%升至28.3%。公平競爭的社會機制爲女性提供追逐夢想，獨立創業和拼搏的土壤。她們勇于打破社會的認知藩籬和刻板印象，闖出屬于自己的一片天。
受益于靈活和人性化的工作機制，女性可在家庭和事業中求取平衡，這背後離不開那些幫助破除刻板印象，在支持和提升女性方面發揮積極作用的男性，他們或是企業領導者，又或是丈夫是孩子，在鼓勵巾帼力量的同時，共同書寫女性故事的新篇章。
女程序員打破迷思 用科技解放女性
鄭慧珊（31歲，Loshberry編程學校創辦人，新加坡科技界100女模範）
傳統觀念認爲，女性的數理學習能力不及男性。隨著受教育水平提升以及學習能力多元化，女性正在不斷打破行業壁壘，近年來從事科學、科技、工程和數學（STEM）領域的女性越來越多，爲行業帶來新的生機。
編程學校創辦人鄭慧珊，去年有幸入選我國公布的首批“科技界100名女模範”名單。她希望借助自己的經曆打破刻板印象帶來的迷思，爲女性建立從事科技領域的信心，並用一技之長回饋社會。
鄭慧珊對于編程的興趣是從寫博客開始，爲了可以隨意更換網頁背景，她自學html和css等代碼。大學報讀計算機科學系，畢業後在不同機構任職程序員。但她總覺得少了些什麽，編程對她來說就像哈利波特的魔法，可以構建出全新的世界。爲了發揮創造性探索更多可能，2016年她毅然決定辭職創業，成立了Loshberry編程學校。
多年的教學過程中，時常有女生跟她分享困惑：女程序員在職場是否會受到歧視？競爭壓力會不會很大？是否能兼顧家庭等等。對此，鄭慧珊總是強調“能力大過性別”，她始終相信職場是一個創造價值的地方，“人家看的不是你的性別，而是能夠帶來什麽價值。”
在她看來，身邊女性的迷思和社會對于女程序員的刻板印象是一種惡性循環，早在學生時期就已成型。“無論在學校還是職場，男多女少的現象很容易讓人産生錯覺，以爲男生多就代表比較在行。其實一路的學習實踐，我覺得編程是一種訓練邏輯思考的能力，就像所有能力一樣，可以通過後天訓練習得，有興趣就可以學，和性別無關。”
相比之下，鄭慧珊認爲細心和整潔都是女生學編程的優勢，“編程往往會因爲細節影響到整體，女生有耐心可以很仔細地檢查。呈現方式很工整，讓人一看就懂，很容易合作。”
關于程序員如何兼顧家庭和事業，鄭慧珊提供了新鮮視角，科技的便利和靈活度提供了理想的居家辦公條件，從一定程度上解放女性，可以更好地兼顧家庭。“我覺得編程反倒是一個很適合女生的行業，不須要一直待在辦公室，居家辦公沒有時間敏感性，你可以等孩子睡了再做，只要能完成工作按時交差就好。”
渴望社群力量
幾年前帶著好奇心，鄭慧珊報名參加了本地舉辦的“極客女孩聚會”（Geek Girl Meetup），結識了來自不同科技領域的女性，還被安排做導師，爲有意加入科技行業的女性答疑解惑。爲了讓女性有機會接觸編程，她也和本地組織 “科技女孩”（Girls in Tech）在母親節聯合策劃了工作坊，爲母女檔提供培訓。身處男性主導的行業，鄭慧珊認爲科技女性更加需要社群的力量，“在這樣純女生的環境中，會給彼此支持和鼓勵，看到原來自己不是孤身一人，尤其對年輕女生來說會很有安全感，有種被激勵的感覺。”
平日裏利用一技之長服務社區，鄭慧珊在東陵學校教特需青年基本的電腦編程，還配合需求修改教材，加強了視覺呈現的部分，幫助學員理解。鄭慧珊的丈夫張耀龍是一名用戶體驗設計師，負責網頁前端設計。去年阻斷措施期間，夫妻倆和朋友一起自發創建網站，幫助小販提供外賣服務。他們收集到上千個攤位的信息，在網站清楚列明菜式、價格、聯絡等，方便食客挑選。及時的愛心舉動受到小販的感謝回饋，也幫助他們度過了特殊時期。
從家庭主婦到企業家 不斷突破追夢未晚
胡錦珠（68歲，伊頓國際教育集團創辦人，安永女企業家）
伊頓國際教育集團創辦人胡錦珠，作爲本地最早一批女企業家，走過風風雨雨25載。如今回頭看，她的經曆诠釋了女性在不同階段的角色轉化——職場麗人、全職媽媽、女企業家。胡錦珠認爲無論在家庭或職場，女性都扮演著CEO（chief emotional officer）“首席情緒調控官”的角色，女性的智慧是能夠在多重身份中轉換，在追求家庭與事業的平衡中繼續追夢，這無關乎年齡、性別、社會的標准和定義。
一路華校出身，胡錦珠大學選擇會計專業，憑著一股不服輸的精神攻克語言難關，拿到榮譽學位。20歲踏入職場，後成爲一名出色的審計師，她卻選擇在事業巅峰隱退，跟隨外派到倫敦工作的丈夫，12年間當起了全職主婦，專心養育三子女。
40歲時舉家搬回新加坡，因爲女兒找不到合適的學校，胡錦珠決定自己開一所。在英國時她常去女兒的學校做義工，對充滿樂趣的探索式教育頗爲認同，也深信如果帶來新加坡必會有所發展。在哥哥和丈夫的鼓勵下，胡錦珠下定決心從零開始做教育，爲此她專門去修讀幼教課程，在運營和教學管理上親力親爲。
二十多年的時間裏，伊頓教育集團已經發展爲跨越12個國家的國際教育機構，旗下擁有超過100所國際學校和幼兒園。通過成立伊頓基金會（EtonHouse Community Fund），胡錦珠希望能爲低收入家庭孩童予以實際幫助，建立歡樂玩具庫讓弱勢家庭免費借用益智玩具。招募來自社會各行業人士擔任義工老師，爲弱勢家庭的孩童提供導讀活動，培養閱讀興趣。
在那個年代，女性創業不是常見的事。時常會有質疑聲傳入耳中：40歲才開始會不會太遲，幼教領域已經有人做出一番成就了等等，但胡錦珠都不去理會，她清楚自己的方向跟別人不同，只要專心做好想做的事。
奮鬥拼搏的路上，家人是最好的陪伴。如果沒有先生的支持，胡錦珠說自己恐怕很難堅持下來。創業頭一年就虧了100萬元，當她懷著忐忑的心情把這個消息告訴先生時，對方非但沒有責備，還寬慰鼓勵她，只要堅持把品質做好就會看到轉機。胡錦珠說：“先生是我的支持者，每次有問題我都會問他，旁觀者清當局者迷，他總是會很理性地給出建議。另一半給予心靈上的支持很重要，如果你做東西，別人一直在旁潑冷水很難繼續。只有收獲了鼓勵和力量，才能帶著信心堅定往前走。”
角色轉換兼顧家庭
在伊頓集團，女性員工的比例占九成。胡錦珠明白只有人性化的管理，了解女性需求，才能對症下藥事半功倍。自己做過幼教，了解個中苦樂，伊頓旗下的老師享有充足假期。她相信只有老師有足夠的時間休息，陪伴家庭照顧孩子，才能在事業上拼一把。她自己也很看中家庭事業之間的平衡，回到家中會自動轉換身份，不談工作，做回妻子、媽媽，去年還迎來一對雙胞胎孫兒，升級做了奶奶，享受天倫之樂。
作爲集團接班人，在兒子黃毅賢（36歲）眼中，母親身爲女性領袖的魅力在于傾聽與包容，與傳統男性主導的“一言堂”不同，她能夠廣納谏言，以開放的心態和視野擁抱多種可能性。此外，高效率也是女性在職場的優勢，“因爲要兼顧家庭和工作，女性更善于合理利用時間，處理事情手腳麻利。”去年當了父親後，黃毅賢表示更能體會女性身兼數職的辛苦，對于女性多面手所承擔的責任和挑戰，有了更加深刻的理解。
鼓勵職場“她”力量
近年來不少企業推出多元化包容性計劃，加強對職場女性的培訓和職業發展。兩年前由資訊通信媒體發展局（IMDA）連同戴爾科技集團（Dell Technologies）、新科工程等企業共同發起的MentorConnect項目，通過導師配對分享經驗，幫助女性員工認清個人潛能發展的障礙，提升軟實力和核心競爭力，也鼓勵開創多元與包容的工作環境，幫助更多女性重返職場。
作爲項目顧問，戴爾科技集團新加坡銷售副總裁兼總經理吳福來觀察到，在科技領域伴隨著職場進階，女性高管的數量越來越少。一方面報讀理工科的女性本來就不多，再者還要兼顧家庭，“許多女性升格爲人母後須要照顧孩子，也有人選擇不再回歸職場。履曆中的空檔期會成爲再次受雇的挑戰，在發展快速的科技領域更是如此。”
正因如此，吳福來認爲企業推行彈性工作制十分重要。疫情使居家辦公成爲新常態，他觀察到一些員工的孩子還很小，居家辦公讓她們可以陪伴家人，同時也能高質量地完成工作。不過，也有人因爲要一邊承擔起家務，一邊兼顧工作而受到影響。他坦言：“作爲職場領袖，關于如何去建立一個充滿靈活度和包容理解的職場文化，我們還可以做得更多。”
戴爾鼓勵職場多元化和包容性，組建不以性別論英雄的團隊。吳福來希望通過積極傾聽的態度，建立一種開放對話的環境，了解員工的擔憂，幫助消除無意識的偏見。“去了解每個人最真實的需求，不只是打開耳朵，更須要敞開心扉去聆聽。”
爲提升女雇員的競爭力，創建對她們更有利的職場環境和發展前景，戴爾推出導師計劃培養女性領袖，幫助她們建立聯絡網，學習如談判技巧、建立個人品牌等新技能。吳福來認爲只有聚焦于每一名員工的才幹和能力，企業才能提升創新力、忠誠度和業績。放眼全局，新加坡要成爲全球創新中心，須要鼓勵更多女性加入科技領域。科技産業也須爲女性建立一個可以不斷精進，發揮貢獻的大環境，提供導師培訓項目，開展對話，建立公平機制。
此版由社會及家庭發展部呈獻
隨著時代蛻變，我國務必確保現有法律及政策能繼續支持女性的發展。
配合相關課題的檢討工作，政府與民間組織去年9月推出“新加坡女性發展對話會”，歡迎國人參與。所有反饋將交由政府整理成白皮書。
爲新加坡女性發展建言獻策： go.gov.sg/sgwomen | 支持歡慶新加坡女性活動，請浏覽網站： go.gov.sg/celebratingSGWomen，查看我們的合作夥伴所提供的優惠。 。