女人在男性主導的行業打拼不容易，但《萬綠叢中一點紅》系列訪問的女企業家勇于打破社會對女性的刻板印象，大膽走出舒適圈。
無論是須日曬雨淋的交通工程和建築業，或是以男性研究員和科學家居多的科技業，這些“鐵娘子”們憑著敏銳的商業嗅覺和毅力，在各自的領域闖出屬于自己的一片天，讓人感受女性所帶來的正能量。
從加入父親創立的基建工程公司時只是“一張白紙”，到成爲在這個男性稱霸的行業中爲公司領航的女首席執行長，白麗平不但不會覺得與這個行業格格不入，反而認爲女性特質給她帶來優勢。
打扮時尚的白麗平（36歲）在大學時期主修曆史，畢業後曾在一家證券行擔任交易員。12年前，隨著父親創辦的昇達工程（Shingda Construction）進行改革重組，她也加入公司成爲董事。
回憶加入公司之初，她接受《聯合早報》訪問時說：“我當時就像一張白紙，既沒有工程方面的訓練，也沒有商業學曆。”
不過，她卻抱著破釜沉舟的決心，“我當時的想法是，沒有什麽是不可能，只要去做就對了。”
她從頭學起，逐漸熟悉和掌握公司的運作與經商竅門，在這些年來領導公司創新與擴展業務，並于2018年升任昇達集團（Shingda Group）首席執行長。
創立于1984年的昇達是一家基礎建設工程公司，最初只是一家鋪設水管的二手承包公司，但目前已經是業務橫跨建築、水管工程、器材出租、産品與服務等業務的集團。
該公司的發展曆史同我國的水源故事息息相關。從俗稱“第二個水龍頭”由柔佛把水引入新加坡，到“第三個水龍頭”的新生水基建水管，昇達都是主要服務供應商。
白麗平說，公司在2013年開展數碼藍圖計劃，借力生産力及創新優惠計劃（PIC），采納基于雲的工時表（cloud based timesheet）。
她表示，公司在對工作流程進行數碼化處理的初期，確實面對一些阻力。由于員工習慣了一貫的做法，當公司要求他們通過數碼日志記錄事項時，他們最初都無法從這項新計劃看到實際的價值。
白麗平于是與管理團隊親自到宿舍探訪員工，並與他們進行一對一溝通，解釋采取新做法的理由。
在過程中，她與管理團隊把員工所擔心的事項一一解決，最終獲得他們的支持，這也使得員工在公司的數碼化進程中站穩了腳步。
過去數年積極數碼化轉型 有助疫情期間維持生産力
冠病去年來襲，加上政府實施病毒阻斷措施等防疫安排，建築業是備受沖擊最嚴重的行業之一。
白麗平表示，由于她深信數碼化將會是公司在未來能夠持續成功發展的重要一環， 公司過去幾年進行了數碼化等轉型措施 。公司員工在疫情期間能夠順利地在各自家中完成業務，無損效率及生産力，印證了數碼化的重要性及公司轉型的成功。
白麗平可謂是多面手，不僅在自己當初不熟悉的建築業做出成績，她在2014年時更“跨界”創立了多品牌服裝零售商店SocietyA，引入亞洲設計師的服裝作品。
她當時意識到亞洲服裝設計師並未受到充分認可和重視，因此決定創立公司，進軍服裝零售領域，結果闖出名堂。
回首來時路，她感激父親白振立（74歲）把她帶入公司，讓身爲女性的她，能夠在這個主要由男性占據的行業擔任領導角色。正是因爲有了父親的支持，她才能有能力推展她對公司的願景。
身爲女性並未障礙她在建築業的發展，女性的陰柔特質甚至讓她與陽剛十足的建築業水乳交融。
她認爲，要成爲一位有效的領導者，本身具備勇氣和決心，以及獲得學習和發揮的機會，都是重要條件。但是，正確的領導方式並非只有一種。
“與男性領導者相比，當今的女性領導者，可以充分利用我們的女性特質，來有效地領導團隊。
“例如，我們能夠通過更溫和的方式建立聯系，以及影響與激勵我們的團隊，這種方法依靠的是用心聆聽與抱著開放的態度進行溝通。”
事實上，白麗平的個性剛柔並濟，除了女性特質，也有堅毅不拔的意志和喜歡挑戰既定模式的個性；她同時馳騁于建築業與時裝業，就充分展示這一點。
育有三子一女生活平衡 證明建築業適合女性發展
基于自己的經曆，白麗平也大力鼓勵女性加入建築業。她透露，目前，在昇達集團任職的女性白領員工占公司總員工人數的56%，當中不乏領導人員。
她指出，盡管自己身在建築業，但卻育有三子一女，介于3個月至7歲，說明這個行業完全可以取得工作與生活的平衡。她希望能夠以自己的例子，來說明建築業適合女性發展事業，進而吸引更多女性加入這個行業。
不過，她也表示：“不論是女性還是男性，我希望他們都不要把這個行業看成是男性占據的行業。這個行業其實還在招聘員工，或者說至少我的公司還在招聘員工。”
白麗平說，她在三年前爲公司重塑品牌，是因爲期望公司員工能夠與公司共同成長，公司也能繼續吸引到新的人才，協助公司取得更進一步的發展。
公司目前著力于科技與擴大能力，以及在所建立的生態基礎上加強發展業務，“我們希望能夠建立一個生態，我們無法做所有的事情，因此我們也在培養自己看好的夥伴。”
事實上，公司最近剛爭取到自成立以來總值8300萬元的最大宗合約，展示了公司承接大規模工程的實力。
公司始終爭取跑在前頭，努力維護多年建立起來的三大價值觀——誠信、信賴與可靠。
她滿懷期許地說：“這三大價值觀可以說是千金難買，但卻是多年努力的證明，我們希望能一直這樣，而要這麽做，我們就要不斷求進步，爲客戶帶來附加值。”