作爲商人，投資和身份規劃一舉兩得，那是最好的。
即便不能夠兩得，至少能夠獲利，那也算是不虧。所以只要看看我們曆史上比較成功的商人，不管國內外，都有一個特點，那就是走不尋常路，而且往往可以另辟蹊徑。
換句話說，就是抓住了市場的風向標，投資在一般人看不到的地方，這樣往往可以獲利多多。
那麽哪些投資方式現在是比較靠譜的呢？
2018年新加坡已經成爲全球最大的資産管理中心，當年整體資産管理規模在達3.43萬億元新幣。
2019年，其資産管理規模年比增長15.7%，達到2.9萬億美元，相等于四萬億新元。
這當中，有一組數據非常亮眼：從2016年到2018年，新加坡家族辦公室數量成長四倍，因此新加坡在2019年各國財富管理競爭力排名調查中，迅速上升成爲全球第二，僅次于瑞士，如此成績，足以證明新加坡在家族辦公室耕耘，已經開花結果。
新加坡家族辦公室其實就是一種家族以資産在新加坡開設基金公司作爲投資的一種方式，可持有不同的金融産品，其中私人銀行的投資實際是可以購買全世界各國的優質理財，包括 股票、證券、基金、人壽保單等等，作爲配置的一種方式，達到資産的保值增值。
隨著亞太地區經濟發展，亞洲企業家們逐漸從財富積累期，跨越到了家族傳承期。 超高淨值家族數量的增加，使得家族辦公室逐漸在亞洲開始流行起來。
憑借亞洲中心的地理位置，新加坡縱觀亞太地區財富管理與傳承的趨勢與方向，是亞洲高淨值家族成立家族辦公室的理想地點。
越來越多數據顯示：
高淨值群體通過建立這種離岸結構， 不僅有助于財産管理、財富增值， 還能幫助家族獲取海外身份。
設立家族辦公室的有多重要？
不少企業的創始人通常會把注意力放在業務的發展上，而忽略了接班人計劃的重要性。決策者卸任時，如果沒有適當的接班人計劃，很可能會上演家族內部鬥爭。
並非所有家族生意均能一直經營下去，很多原因會導致家族生意沒落，其中一個因素就是家庭本身。
無可否認，家族企業有很多優勢，例如決策效率可較爲迅速。不過，家族成員之間的關系處理若有不當，便可能會摧毀整家企業。
其次，相較大部分企業使用完善且正式的管理模式，家族企業傾向不會制定正式的框架對成員進行管治。
如果該管理模式能爲家族企業帶來清晰的方向、價值和有效管理，理應獲得保留。但大多數的情況下，此類非正式的管治框架崩塌後會令家庭成員無所適從。
簡單來說，家族辦公室的重要性和必要性可以歸結爲以下四點：
渴望基于共同利益共同管理家庭財富；
需要更嚴格的家庭資産治理/管理安排；
專注于下一代財富的連續性；
尋求在風險平衡下尋求更高的投資回報率；
當然想要開家族辦公室也並不是什麽條件都可以，首先家族辦公室管理的資産基數就必須在500萬新幣以上，而且每年還要支付一定金額的運營成本。
如果不具備這兩個條件，那麽就沒有辦法去進行申請。
而且對于管理公司的人來說，也必須要有一定的認證許可，才能夠真正幫助申請者打理公司的業務，對于新加坡的業務一定要熟悉。
但如果管理人是本家族成員，可以申請豁免新加坡家辦認證許可。
新加坡現在是很多的投資者非常喜歡的國家，因爲雖然同是發達國家，但是新加坡的整個經濟體系和其他的國家並不相同，這也造就了新加坡能夠更加具有經濟發展的空間，因此只要找對了合適的投資方向，基本上新加坡開公司都會有一定的盈利。
當然還需要有經驗的機構能夠和客戶進行協商，並且找到最爲合適的公司進行投資。
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