中國科技巨頭字節跳動宣布任命擔任公司首席財務官剛滿一個月的38歲新加坡人周受資兼任公司旗下短視頻應用TikTok（抖音國際版）首席執行官，消息在剛過去的五一勞動節周末引起轟動。
不少網友都贊周受資“爲新加坡爭光”。他年輕俊朗的模樣也在國內外爲他增添了不少粉絲。中國新浪網用“TikTok新帥”形容他。前經緯中國的投資人莊明浩對周受資的贊許更是毫不吝啬，說他“符合我心中一切對男神這個詞的定義”。
那麽這位年輕有爲的新加坡“男神”有何背景？這些年還有哪些新加坡人在國際商業舞台上大放異彩？zaobao.sg帶你了解。
周受資是誰？
綜合媒體報道，38歲的周受資精通中英雙語，1999至2000年就讀于新加坡的華中初級學院（現名新加坡華僑中學高中部），2006年畢業于倫敦大學學院，獲經濟學本科學位。他隨後加入高盛銀行工作，兩年後赴哈佛大學攻讀工商管理碩士，2010年畢業。
從2010至2015年，周受資在俄羅斯基金公司DST擔任合夥人，負責中國科技企業的風險投資，主導或參與了對京東、小米、阿裏巴巴、滴滴等的投資。
2013年，字節跳動剛成立一年多，四處找投資的張一鳴帶著旗下産品“今日頭條”找上門，周受資親自到北京一間小公寓探訪“今日頭條”的工作室，然後代表DST投資了“今日頭條”，與張一鳴建立起長期的關系。知情人士說，這也是張一鳴最後把周受資挖進公司的原因之一。
周受資2015年加入小米，起初擔任首席財務官，後任集團高級副總裁、國際部總裁。周受資2018年7月成功推動小米上市，成爲首家同股不同權的港股上市公司，也是當時港股市場規模最大的首次公開募股（IPO）。
今年3月24日，小米公布周受資的辭職消息；字節跳動同日發布內部信宣布，周受資加入字節跳動擔任首席財務官，常駐新加坡。
小米創辦人雷軍當時在微博發文，形容周受資是“一起奮鬥了六年的兄弟”，並祝福他“人生無限精彩，永遠有一往無前的勇氣，還有，生生不息的未來”。
周受資的微博留言區也有很多同事留言祝福。
曾與周受資一起履行國民服役的網民透露，周受資過去在基本軍事訓練中心擔任副人力官，爲人謙遜和藹。周受資雖然被上級刁難，依然會在排班規劃和拿假方面盡量協助麾下軍人。
由上可見，周受資人緣不錯，與他有過交集的人都對他有正面積極的評價。且看他能在TikTok創造出什麽佳話。
友邦保險集團首席執行官兼總裁李源祥
除了周受資，近年也有其他新加坡人在其他行業大放異彩，爲新加坡爭光。
自2020年6月開始擔任友邦保險集團（AIA）首席執行官兼總裁的55歲李源祥，曾在中國平安工作16年，曆任平安壽險董事長特別助理、總經理及董事長，協助推動平安保險成爲中國第一大保險公司。
《海峽時報》在今年1月采訪李源祥的報道中指出，李源祥領導的零售金融服務爲平安集團帶來了90%的營業利潤。
當他在2004年加入平安時，該公司只有20萬代理人。後來在高峰期，這個數字達到了140萬。李源祥只用了六年時間就把平安保險從中國第二大保險公司提升到領頭羊位置。
李源祥加入友邦保險時，有報道指他是中國保險業薪酬最高的高管。
李源祥擁有劍橋大學金融碩士學位和倫敦政治經濟學院精算學學士學位，最早在新加坡金融管理局開始職業生涯，是該局的獎學金得主，在加入平安保險之前也曾在英國保誠集團擔任區域高管。
百事公司亞太區首席執行官陳文淵
2020年6月，百事公司（PepsiCo）宣布任命新加坡人陳文淵爲亞太區首席執行官，負責亞太、澳大利亞、新西蘭和大中華區的業務。
加入百事之前，陳文淵曾在2017年擔任沃爾瑪中國總裁兼首席執行官，領導10萬名員工並負責年營業額超過100億美元（約133億新元）的沃爾瑪大賣場、山姆會員店和電商業務。任職期間，他領導沃爾瑪中國進行了系列轉型，使其成爲全渠道創新和零售數字化的業界領導者。
加入沃爾瑪前，陳文淵也擔任過麥當勞台灣地區總裁近四年，對餐飲服務領域有深厚經驗。他也曾擔任波士頓咨詢首席咨詢師，爲零售和消費領域客戶提供增長戰略，創新和轉型的建議咨詢。他最早是在政府部門開始職業生涯，在警察部隊和貿工部都擔任過領導角色。
陳文淵的領英頁面顯示，他擁有牛津大學經濟學和管理學學士學位及劍橋大學金融碩士學位。
托克集團亞太區域總裁陳競輝
全球最大的大宗商品交易商之一“托克集團”（Trafigura Group），在2016年委任了今年50歲的陳競輝擔任集團亞太區域總裁。這使陳競輝當時成爲在該公司擔任高管職務的首名亞洲人。
陳競輝具有超過20年的金融投資和管理經驗，包括擔任過全球私募基金公司，阿波羅全球管理公司（Apollo Global Management）的亞洲區創始合夥人。加入阿波羅之前，他也曾經是擁有100億美元資産的美國對沖基金Amaranth的董事經理。
陳競輝目前是越戰越勇工作小組（Emerging Stronger Taskforce）成員。他也在新加坡報業控股、吉寶房地産投資信托、連氏援助組織和竹腳醫院捐贈基金等企業和機構擔任董事。
新加坡的CEO人數依然不夠多？
近年不時傳出新加坡人在一些品牌顯著的大公司擔任高管的消息令人鼓舞。不過，新加坡經濟發展局局長莊凱峰曾在2019年12月撰文表示，新加坡的首席執行官群體依然很小。
他指出，全球公司重視新加坡人才所具備的能力、誠信，且負責任的職業操守等品質。不過新加坡人才依然需要在四個方面尋求突破才能有更多機會擔任企業一把手。
首先，要更敢于冒險到國外工作，特別是新興市場，而不只是放眼一線城市。其次，要像瑞士人一樣習慣在跨文化環境下工作。第三，需要超越新加坡的框框，學習爲全球創造價值。最後，要更關注行業的宏觀大局，而不只是停留在具體任務“交功課”完事。