轉眼間已經來到了5月，畢業論文的提交日期已經近在眉梢了！
畢業是值得慶祝的事情，但是拿學生簽的小夥伴們注意啦！畢業也意味著你們的學生簽證要過期啦！
各位2021屆的准畢業生小夥伴們你開始找工作了嗎？
對比起2019屆畢業生的90.7%高就業率，2020年受到疫情影響，只有69.8% 2020屆的畢業生找到了全職工作。
其中有不少小夥伴們選擇延遲找工作或是留一個gap year，甚至是就讀一年制碩士。這次2021屆的求職季競爭可說是前所未有的激烈呀！
面對first-class honours一等文憑畢業，有3次實習經驗，曾是CCA活動領導的小夥伴，你的優勢在哪裏呢？
正所謂知己知彼，百戰百勝，在開始准備前，先跟學翼君一起來看看2021屆畢業生的調查吧！
01這次輪到學生做選擇啦！
新加坡GTI Media對13989位新加坡准畢業生發起了畢業就業調查，從工作時長、行業、薪資更全方面分析這屆畢業生的偏好與選擇！
快跟學翼君一起來看看這屆畢業生pick了什麽吧！
TOP 20畢業生最喜愛的企業與公司
今年是IT與科技公司崛起的一年，除了微軟再次連冠外、亞馬遜提高一名到第七之外，原本排名在十名以外的美光科技公司、40開外的蝦皮shopee紛紛沖入了前十名。
受到疫情的影響，更多人開始注重保險與個人健康。2021年保險與危機管理行業首次進入畢業生視野，宏利Manulife保險公司從119名，一躍而上，進入了Top 20 畢業生最喜愛的企業！
快來看看你喜歡的公司是否上榜了吧！
畢業生月薪多少？
受到疫情的影響，不僅是就業率下降，連學生、畢業生們對于薪資的預期也有所下降了。
其中有23.1%的學生的期望年薪落在$60,000（29萬左右）以上，平均期望月薪落在5000新幣（約24279人民幣）。
12.7% 的小夥伴的期望年輕落在$50,000 – $59,999，平均期望月薪落在4583新幣左右，約人民幣22265左右。
其中最多人選擇的選擇是34.5%的小夥伴的期望年薪落在$40,000 – $49,999，也是新加坡公立大學畢業生會獲得的市場平均年薪。平均月薪在3750新幣，約人民幣18218左右。
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疫情導致市場經濟欠佳，不少小夥伴認爲經驗遠比起始薪資重要，因此有6.2%的小夥伴的期望年薪落在 $29,999（約14萬人民幣）以內，平均月薪至要求少于2499新幣。
這裏面有高達58%的小夥伴的預料薪資落在$30,000- $49,999新幣之間，月薪介于2500新幣（約12145人民幣）至4166新幣（約20239人民幣）。所以准畢業生們可以這個爲主要參考起始薪資噢！當然我們的程序員大佬例外，您隨便開價！
新加坡畢業生都是996的命？
你還在以爲告別了畢業論文後就可以告別通宵熬夜做研究、寫論文的生活了？學翼君想說一句：孩子，你還是太年輕了！
996工作制一直是職場熱門話題，近年來甚至屢屢出現007！
2020年被列爲世界上在加班最多的城市中前十名都是來自亞洲國家的城市，其中新加坡僅次于香港，排在全球第二名。
畢業生小夥伴們是不是准備好開啓你的全年無休加班mode了呢？
這次的調查數據顯示，其中有46.5%將近一半的小夥伴認爲工作時間應該落在40-50個小時之間，也就是每天工作8-10個小時。非常接近新加坡勞動部公布的每周44個小時。
其中有34.9%的小夥伴預計每周將會工作超過50個小時！其中很大部分是程序員與工程師，他們已經做好了未老先禿頭的准備啦（誤）！
一般的新加坡公司不采取996的工作時間，新加坡人力部也不允許那麽長時間的工作。
新加坡的之所以會排名第二大多是因爲加班1-2小時是普遍現象，在全民加小班的情況下，排名自然就往上啦！小夥伴們別害怕！
另外，其中18.6%的小夥伴認爲每周工作應該小于40個小時，這部分的小夥伴大多是未來想要從事freelancer或是藝術相關職業的小夥伴，他們可以自己安排自己的工作量、工作時間、工作地點等。想要生活比較自由隨性的小夥伴可以考慮這類型的工作！
02企業的什麽特質最吸引員工？
Money 當然是最主要的部分，但作爲全球排名第二的加班國家，你除了睡覺的時間之外超過一般的時間需要呆在辦公室。
有好的工作環境、工作條件生活自然更受到學生的歡迎，工作自然更事半功倍！
因此這次也對其做出了調查，排名如下：
信息來源：Seedly
1. 擁有一個好的領導Working under a good leader
職場上是都擁有好的領導再次連任畢業生票選第一名啦！
管理學中有一個叫“克裏奇定理”，指的是一名真正意義上的領導應該能把他的組織管好，並有足夠的智慧，組織才會朝著美好的方向不斷完善和進步。
一百個人心目中有一百個哈姆雷特，每個員工、企業、行業對于好的領導的定義也不相同。好的領導能夠帶領團隊更有效的處理所有的事情，也可以事半功倍。
2. 好的職業發展Good career progression prospects：
在投履曆前需要調查公司的體系、崗位內容、專業水准、文化氛圍等，在面試時可以與HR聊有關離職頻率、晉升體系、公司文化、管理風格等。此外，還可以查看公司業務的評價、公司的評分等。
全方位的了解公司，再看其是否符合你的職業規劃與發展。無論是行業、公司、培訓還是個人學習都會影響到你的個人職業發展。
好的開始就是成功的一半，因此在申請前趕快做好公司的背景調查吧！
3. 平等的機會Equal opportunities：
畢業生們希望企業不會根據性別、性向、種族、信仰、殘疾、社會背景等來評價一個員工，應該給與公平公正的發展機會。一般申請者可以從公司現有的員工結構來看整個公司提供的機會是否平等。
說到平等的機會，就不得不說到最新的履曆趨勢，近年來原來越多歐美公司在招聘的時候會特別注明，爲了招聘的公平性，要求申請者不可透露以下的詳情：
a.性別
b.國籍
c.種族
d.性向
e.社會背景
f. 信仰
g.疾病史
h.婚姻狀況（包括是否有生産打算等）
4. 就業保障Job security：
穩定的工作環境更有利于員工與公司的發展。在疫情之下，穩定的工作環境與就業保障更是屆畢業生非常注重的一環。
“離職率高”或是“裁員率高”是一個比較籠統的概念。
從企業管理的普遍性來看，一般分爲三個不同的區間。第一區間，5%以下；第二區間，5%-10%；第三區間，10%以上。
5%以下的公司很穩，滿足了一些人穩定工作的需求，基本不用擔心頻繁跳槽的問題。但是容易出現因爲沒有風險與挑戰的刺激，讓安于現狀的員工失去了職業的敏銳與應對能力。
5%-10%這個區間的離職控制基本正常，屬于正常人員流動，是畢業生們較喜歡的公司類型。
若是公司超過10%的離職率就代表公司起伏性大，或是故意以高離職率來激活競爭，或是管理有嚴重的問題。在高離職率公司工作，就如同的激流中前行，可以鍛煉小夥伴們的抗壓能力。
5.個人發展與成長Personal development and growth：
其實企業與員工是雙向的，在公司謀求盈利的同時，員工也希望自己有所發展與成長。
工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。
新加坡大部分良好的企業在員工付出的時候也會關心員工的職業發展，會提供專業的員工培訓。
因此，現在有不少企業會列出員工的成長與培訓計劃，以此來表現對于員工的重視，吸引更多的優秀畢業生！
他們深知只有員工能力不斷提高的時候，才能創造更多的價值！
調查最後顯示了有78.9%的受訪者認爲，2021年的就業市場競爭更激烈，畢業生也需要更多的時間找到自己的第一份工作。
看了那麽多畢業生對于職場的期望，那麽企業對于員工有什麽樣的期望呢？什麽畢業生更受到企業的歡迎呢？
