（新加坡19日訊）一份最新工作趨勢調查顯示，49%受訪新加坡員工有意在今年內辭職，過半受訪者認爲自己工作過度。
微軟發布的工作趨勢指數報告顯示，新加坡超過八成受訪員工希望，維持靈活性工作安排，不過也有六成員工希望可以和同事有面對面交流。
過半受訪者認爲自己過度工作，近半的人覺得疲憊。也有過半受訪者認爲過度工作，近半的人認爲疲勞。
這份報告今年1月中展開，調查對像囊括全球31個國家、3萬多名全職員工或自雇人士，當中包括新加坡的1000多名全職員工。
報告建議企業領袖在科技和工作空間投資，更好銜接網絡，改善工作流程，同時鼓勵雇主提供定時休息時間，降低員工出現職業倦怠的風險。
45歲的姚和協（區域商業金融總監）去年開始居家辦公。他坦言，初期確實不適應，後來調整心理和時間，如今已逐漸愛上這種工作模式。
“做工睡覺吃飯全部在一樣地方，感覺到有時候人事方面不能見面，有些事情又不能馬上解決，用那些Teams、Zoom，有些太長時間真的不能適應，過了4、5個月就開始適應，而且也慢慢越來越喜歡了。”
他說，居家辦公除了省下通勤時間外，也進一步拉近同妻兒的關系。
微軟新加坡現代工作和安全業務組組長林素霞表示，員工希望在混合工作模式方面能做到兩全其美，他們希望保留靈活的工作安排。
“超過一半的新加坡企業領袖正在考慮如何配合混合工作空間，重新設計辦公場所。微軟建議企業領袖更注重職員並重新設計辦公空間。”
受訪人力資源專家表示，在新常態下，除了重新設計工作模式，雇主也有必要調整表員工表現評估。
人力資源專家建議，雇主除了善用科技和靈活安排工作，在評估雇員表現時，也不能一味以工時做標准。
人力資源專才學會策略家陳志強表示，當每個人都是在家裏或者在不同的環境工作的時候，你根本看不到，你就會可能在想像，到底我的員工是在做工呢？還是在網上閑逛還是在看電視？
“他們就不斷增加你的工作量，會到一個期間，你會覺得真的是算了，真的太多，我真的是應付不來。”