爲確保員工身心健康，在上班時展現最佳狀態，荷蘭跨國電子付款公司Adyen在員工居家辦公期間，爲他們送上水果與運動用品等，鼓勵他們培養健康的生活習慣。
員工因爲居家辦公無法相見，一些企業積極舉辦內部活動促進凝聚力，希望彌補期間流失的互動。
Adyen亞太區人力資源經理瑪麗·簡森說，公司舉辦的一些活動，是讓員工分享家裏辦公桌的視頻，以及他們用公司寄去的水果制作的果昔（smoothie）食譜。
“果昔挑戰尤其受歡迎，同事們分享的食譜最後還制作成電子書。”此外，員工可免費使用公司訂購的冥想應用，按照指示進行冥想或聽故事入睡，以維持心理健康。他們也可通過公司的心理健康計劃，找心理師做匿名咨詢。
美國科技公司谷歌則把原有的“谷歌人對谷歌人”學習計劃改在網上進行，由員工擔任導師，向同事們傳授趣味技能，如煮咖喱或練瑜伽，借此促進交流。谷歌也鼓勵員工用公司制作的Hangouts聊天系統，與身處不同國家的同事約在網上喝咖啡，邊喝邊聊天，建立內部人脈。在照顧心理健康方面，谷歌員工可參加公司的“藍點計劃”，傾聽同事心事。他們可通過公司提供的培訓內容，自發學習如何創造開放、和善與安全的傾訴環境，不擅自對他人的煩惱發表意見。