人力部自5月初暫停受理來自疫情風險較高國家和地區工作證件持有者的入境申請，本地女傭短缺現象更見嚴重。一些雇主爲留住女傭擡高薪金，一些女傭中介則出招挖人。
入境受限的包括來自印度尼西亞、緬甸和菲律賓等地的工作證件持有者。
女傭中介六合發國際商務經理黃子威向《聯合早報》透露，公司5月底向人力部上訴，希望批注公司的10多名女傭的入境准證申請，但只有兩起上訴成功。6月之後，公司的申請更再也沒有獲批准或上訴成功。
他說，雇主目前須等至少半年才有可能聘請新的女傭，等候時間是以前的至少三倍。
黃子威也提到，以往印尼女傭的月薪一般是635元，菲律賓女傭約700元，但她們現在會向雇主要求八九百元不等的薪水。
“一些雇主知道女傭難請，十分心急要留住女傭，因此在合約滿後調高女傭薪水。”
新加坡勞務中介協會主席查亞琵瑪（Jayaprema）說，人力部自5月初暫停批准女傭的入境准證，導致1萬多名女傭只能留在國內等待。
有中介引導女傭換雇主
女傭中介Eelit Agency老板劉俐喬（49歲）說，過去兩個月，公司幾乎零收入，約七名入境准證已獲批准的印尼女傭因我國政府收緊措施，只能延後入境，但一直沒有收到確切日期。
據本報了解，一些小型女傭中介爲求存，四處挖女傭，甚至引導女傭在雇主家中給臉色看等，以要求轉換雇主。
當女傭尋求換雇主時，這些中介也不會向女傭收取任何費用，而是直接向雇主收取至少2000元的配套費。
這有別于一般女傭中介的做法，即要是女傭要求換雇主，中介會向女傭收取一到兩個月的薪水，也會向新雇主收取約1000元的安置費。
問及業界爲何有這種做法，劉俐喬直言：“只要能拉到女傭，這些中介就可以向有意聘請轉讓女傭的雇主收取配套費，你說好不好賺？”
今年續約雇主多達七八成 一些女傭要求月薪增至千元
她指出，女傭的現任雇主有權利決定是否轉讓女傭或直接將女傭送回國，因此，女傭要是耍伎倆可能會吃虧。但同時，雇主若要把女傭送回國，還得承擔她們的飛機票和檢測費用等，雇主或因覺得不劃算，只好無奈轉讓女傭。
另一家女傭中介Madeleine’s Employment Agency胡姓負責人（51歲）說，以前女傭合約滿時，只有兩三成雇主會續約，今年續約的雇主則多達七八成。
她說，如今是10個雇主搶一個女傭，因此女傭只要做得不開心就會要求換雇主。
根據網上消息和雇主反應，一些女傭的要求包括將月薪增加到800至1000元、星期天和公共假日都要休息，以及要有自己的房間等。
苦等女傭的許姓行政人員（50歲）說，家中長輩已經90歲，目前住在醫院。
“我們找女傭已經找了兩個月。現在不是我們選，是女傭挑，聽到要照顧老人家，有些就拒絕了。”