一個由勞資政三方代表組成的委員會將檢討本地保障職場公平的框架，研究立法是否爲確保職場公平得到維護的最佳政策選項，這項工作將在明年上半年完成。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天回應議員鄭德源（先驅區）、安迪（大巴窯集選區）和黃國光（義順集選區）聯合提出的休會動議時說，這個名爲“職場公平勞資政委員會”（Tripartite Committee on Workplace Fairness，簡稱TCWF）的小組將考慮爲職場公平立法的可能後果，做出最符合本地員工和國家利益的決定。
也是全國職工總會助理秘書長的鄭德源在休會動議中說，他認爲人力部應檢討現有法律和政策框架，並立法擴大對企業、雇主和任何進行歧視招聘者的調查、執法和處分權力。“這將發出反對職場歧視的明確信息，消除針對年齡、性別、婚姻、國際、殘障、種族、宗教或性取向等方面的不公平招聘行爲。”
安迪建議，當局應規定企業強制所有具招聘權的外籍管理層受訓，讓他們了解本地招聘條例，以免對方聲稱自己不知道相關規定。
黃國光則希望消除對女性的歧視。他指出，招聘指導原則雖規定不能問求職者什麽時候計劃結婚生育，但指導原則的威懾力很弱，雇主經常違反。
陳詩龍說，數名議員近年來建議立法加強勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）和公平考量框架（FCF）執法力度。“我們從來都沒有拒絕這類建議。立法將賦予我們暫停工作准證申請以外的執法權，打擊犯錯雇主，並爲舉報的員工提供更好保護。”
不過他提醒，政府必須仔細研究各種選項，權衡成本與收益，確定什麽是最符合國家利益的做法。
陳詩龍說，立法將爲公布違例企業名稱提供依據，但人們也要考慮意想不到的後果，比如設計不完善的法律框架或會阻止外國雇主到本地投資招聘。
“盡管如此，政府能了解新加坡人的擔憂，因此我將設立一個勞資政委員會，檢討立法是不是保障職場公平的最佳政策選項。”
人力部昨天發文告公布TCWF成員名單，這個20人委員會由陳詩龍、職總秘書長黃志明以及全國雇主聯合會會長葉進國聯合領導，成員也包括文化、社區及青年部長兼律政部第二部長唐振輝。委員會將廣泛參考包括工會、雇主以及社會各界人士在內利益相關者的意見，最遲在明年上半年完成檢討工作。
黃志明昨晚也在面簿貼文說，他希望TCWF能找到更好的方式保護新加坡雇員，確保他們能與外來人才競爭，薪資待遇和工作前景都更好。