（早報訊）新加坡精深技能發展局（SSG）去年一項調查顯示，七成雇員有信心他們的技能在三五年內仍然適用，但只有五成雇主認爲員工的技能符合企業需求。
教育部長陳振聲指出，雇主雇員對員工技能水平認知的落差，在疫情下或已進一步擴大。
陳振聲今早（8月4日）在“技能創前程”月＠新加坡理工大學活動上致辭時，透露以上調查的結果。
他指出，調查顯示，雇主和個人受訪者對職場員工技能水平認知存有落差。“這個落差顯示，在提升技能方面，員工必須發揮更大的主動性和積極度，而雇主必須加強同雇員的溝通，讓員工更了解他們必須提升哪些技能。”
陳振聲說，獲知上述調查結果後，他進一步向精深局了解，過去一年半來，冠病疫情到底是縮小還是加大了雇主及員工之間對技能水平認知的落差。
“根據我們初步收集的反饋，更多員工認爲他們的技能符合業界需求，而認爲員工符合技能需求的雇主反而減少了。這意味著，雇主和雇員對技能是否滿足需求的認識落差，或進一步加大了。”
陳振聲強調，上述發現只是初步觀察的結果，還需進一步核實。“但如果這個觀察是准確的，這意味著，我們的挑戰也加劇了。我們該怎麽樣讓員工了解，盡管他們得平衡各種相互沖突的優先事項，但他們仍然要提升技能。這是我們要解決的挑戰。”
陳振聲說，精深局將在11月發布該局的首個技能報告，該報告會列舉業界所需的新興技能，包括綠色經濟、數碼經濟，以及以年長及孩童爲看護對象的“關愛經濟”。這項報告會根據新加坡的需求，分析下來一至三年裏有哪些新興的增長行業，以及工作和技能需求等趨勢。
但陳振聲指出，即使人們掌握了這些信息，仍需要雇主和雇員合作，讓員工掌握所需的技能。
“疫情當下，這項工作將更具挑戰性。面對一個充滿更多不確定因素的環境，雇主或企業或會減少對員工培訓的投資……但此時正是我們必須爲提升員工技能投入更多資源的時候。”
陳振聲說，精深局將加強同雇主及其員工的合作，協助雙方對提升技能的積極度。“我們面對的競爭並不在本土，而是來自國際。”