在職場掙紮多年的蟻粉們，心裏多半憋了這麽一個疑問：
辦公室裏那些大小頭頭，平時除了口沫橫飛，對屬下指指點點，他們還幹了什麽真活、做了什麽貢獻？
現在，已有專家站出來說，打工一族真有理由這麽懷疑。很多時候，許多上司經理“假假”在做工，對上頭搞外交，對屬下搞政治，天天都這樣混日子吃飯！
美國一位企業創辦人Ed Zitron最近在《大西洋月刊》發表文章說，一場世紀大疫，讓許多人留在家中辦公，也因此暴露了好些職場真相。
其中的一大真相是，許多職場的中上管理人員，其實是可有可無的。辦公室裏少了他們，對工作效率沒有影響；一般員工都能自動自發，沒有上司緊密監督，依舊能把該做的工作做好，生産力不減，業務照常運行。馬照跑、舞照跳……
這篇題爲“爲什麽管理人員害怕遠程辦公的時代？”的文章說，因爲上述的原因，許多上司和經理都急于安排屬下回到辦公室來，以免繼續顯露他們屍位素餐的尴尬真相，而大多數員工則更希望留在家中辦公。畢竟，又有誰希望上司天天在你身旁走來走去，呼呼喝喝？
文章對職場衆生相頗多精彩細膩觀察，以下是摘錄，願與蟻粉們共勉之：
“遠程辦公幫助了真正做事的人，但暴露了那些外交手腕一流、但會講不會做的人，也暴露了一味推卸責任、不承認過失的人。同時，人們再也不能在電腦前或拿著電話假裝忙碌和辛苦。更重要的是，它揭示了辦公室裏究竟有多少上司和管理人員是可有可無的，毫無貢獻的。”
“去年秋天，在Mercer機構開展的一項調查中，美國94%的雇員認爲遠程辦公不影響工作，或甚至比在辦公室工作更好，主要的原因是它少了很多來自同事和中層管理人員的幹擾、刁難和酸言酸語。雇員也不必把時間花在交通上。同時，在評估表現時，所依據的是雇員的實際貢獻，而不是那種流于表面的表現。”
“在辦公室裏，受到賞識的往往是善于討好上司的人，而不是正直的人。我認識的人之中，很多是通過取悅他人而起家的，而不是真正交出成績的人。”
“我認識很多十分差勁的管理人員，他們竟然能夠建立大事業，或者被擢升到副總裁和主管級職位，他們靠的是盜取他人的成果。”
我們無意一竹竿打翻一船人。盡忠職守的上司和經理，一定大有人在。你的上司可能就是一位在沖鋒陷陣時走在最前頭的人，隨時准備爲屬下擋著子彈。這樣的上司，蟻粉應該珍惜，早點回去辦公室，接受他們的庇護和指導吧。
但這篇文章所形容的管理人員，你一定也領教過。那你只好祈禱，希望大疫過後，你仍舊可以居家辦公，一周一兩天也好，使自己耳根清淨，少受點侮辱，讓自己活得開心一點。