尹雲芳 報道
多達72萬5000名公衆已從技能創前程培訓補助中獲益，但仍有不少人因爲忙于工作而無法參與技能提升課程。下個月起，他們可利用培訓補助訂閱線上微型課程配套，每天僅花10分鍾，就能學習新技能。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳在昨天的“技能創前程月”路演，宣布這個消息。她說：“通過日積月累的微型課程，人們可獲得對工作有幫助的技能，特別是現在很多新技術湧現的時候。”
技能創前程目前支持約2萬8000個課程，但每節課多數都曆時至少一小時，而微型課程時長都在10分鍾左右。這次共有三家公司參與兩年的試行計劃，推出適合本地人的微型課程配套。
公衆可從9月開始訂閱職總恒習LHUB GO Infinity配套，每年用培訓補貼支付120元，就可參與超過7萬5000個微型課程，學習數碼轉型和健康與安全等領域的相關技能。美國移動教育應用開發公司Gnowbe也會在下個月推出適合本地人的學習配套，結合視頻和小測驗等方式增加互動性。
智韌學習平台則會在12月啓動訂閱配套。該平台可通過用戶的履曆和職業目標，利用大數據分析推薦合適的課程，包括領導才能、協商技巧等。
調查：支持員工參與培訓
企業盈利及生産力均提高
顔曉芳也指出，雇主可能還需一段時間才能産生對線上微型課程的信心，但她相信這次和有信譽的平台合作，能讓更多公司意識到微型課程的價值。
貿工部和精深技能發展局上月公布的調查顯示，2010年至2018年間贊助員工參與精深局支持的培訓課程的企業，每支持10％的本地員工進行培訓，三年內盈利每年平均增長0.7％，兩年內勞動生産力也每年平均提高2.2％。
參與調查的保安機構美都保利，每年超過500名員工進行職業相關訓練，單單去年的盈利就增加27%，員工留職率也提升了30%。
美都保利總經理李偉勝說：“我們相信員工需要基本保安課程以外的訓練，所以讓他們參與客服和急求等課程。員工感受到公司的栽培，會更願意留下來。”
他也指出，技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit）幫公司節省了一成的訓練費，省下的費用讓每年受訓的員工增加兩成。
對于微型課程，李偉勝還持觀望態度，但認爲如果可以精簡課程，對于忙碌的員工會很有幫助。