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總理李顯龍昨天（8月29日）發表國慶群衆大會演講，9大重點值得關注。
對于新加坡來說，2021年是非常不平凡的一年，無論是本地人，還是外籍人士！
1. 繼續收緊EP和SP的申請條件
政府會繼續逐步收緊EP和SP准證的申請條件，以確保前來新加坡工作的外籍人士都符合資格並擁有相當程度和水平。
EP就業准證是發給擔任經理、執行員或專員職位的外籍員工。他們的月薪至少要有$4500，金融業則至少要有$5000。年級較大、經驗較豐富的員工，薪金門檻也較高。
SP准證外籍員工的月薪則至少要有$2500，薪水須與工作經驗相符。這些員工須有大學文憑或專業文憑以及相關工作經驗。
2. 收緊本地員工薪金門檻
政府將規定聘用外籍員工的企業，得確保所有新加坡本地職員的工資至少達到政府設定的本地員工薪金門檻。
李顯龍總理在國慶群衆大會上說，目前，這些企業可以根據他們聘請的外籍員工人數，讓部分本地員工的薪金達到最低薪金門檻，也就是$1400。 
3. 漸進式薪金模式計劃擴大
漸進式薪金模式計劃將擴大，讓更多不同領域的員工受惠。
李顯龍總理在國慶群衆大會上說，政府會讓屬于不同行業，但從事特定職業的低薪員工從漸進式薪金模式中獲益，而政府會率先讓行政助理和司機受惠。
總理也指出，明年會針對零售業推出漸進式薪金模式，之後再將計劃擴大到食品服務和廢物管理領域。
所有根據漸進式薪金模式來支付員工薪水的雇主將能獲得漸進式薪金標志（Progressive Wage Mark）。政府會起帶頭作用，向獲取標志的企業訂購服務或物品。
4. 探討爲送餐員提供更多工作保障
李顯龍總理在國慶群衆大會上說，這些送餐員一般是靠送餐平台來接生意。不過，他們沒有同這些平台簽署雇傭合約，因此缺乏其他員工享有的基本工作保障，包括工傷賠償、有工會代表幫他們爭取權益、獲取雇主繳付的公積金等。 
5. 政府將立法處理職場歧視行爲
政府將爲勞資政公平與良好雇傭聯盟准則框架立法，並計劃成立類似仲裁庭的機構，對付職場歧視問題。
李總理說，政府必須確保所有雇主公平對待所有員工，並在必要時介入。政府成立的勞資政公平與良好雇傭聯盟，負責制定公平雇傭准則。
6. 調高低薪員工薪金 消費者須承擔部分費用
李顯龍總理說，隨著新加坡調高低薪員工的薪金，所有消費者也必須承擔部分的費用。
李總理在國慶群衆大會上指出，雇主需要承擔額外的成本，而政府會提供過渡性的支援，不過企業還是得把部分成本轉嫁給消費者。
7. 李總理：華人特權在新加坡毫無根據
李顯龍總理說，所謂的“華人特權”在新加坡是毫無根據的，但他也希望國人能夠體會少數種族的擔憂和困擾，做出應有的通融。
李總理在國慶群衆大會上，以華語發表演講時說，我們的種族和諧還必須不斷地完善。雖然種族關系比以前更密切，但是種族情緒仍舊存在。
8. 立法維護種族和諧
爲維護新加坡的種族和諧，政府有意頒布維持種族和諧法令，以處理種族問題。
李顯龍總理在國慶群衆大會上說，維持種族和諧法令將集結政府在應對這類事件時所享有的所有權力，同時融入較溫和的舉措。總理說，盡管單靠立法無法使人和睦相處，但我們可以通過立法定義對錯，敦促人們糾正行爲。
9. 公共醫療回教徒護士可選擇戴頭巾
從11月1日起，公共醫療領域的回教徒女制服人員將能在工作時穿戴頭巾，包括女護士在內。
這項修訂後的公共醫療領域制服政策將涉及超過7000名回教徒女制服人員。她們可自行決定是否要在穿上制服後，戴上頭巾。
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