昨天是全國職工總會成立60周年，李顯龍總理承諾政府會在新加坡與冠病共存的日子裏，繼續與職總合作，改善工人的生活，建立更公平的社會。
確保不落下任何一個工人
李總理昨天發面簿貼文說，自1961年9月6日成立職總以來，勞工運動對新加坡的發展一直扮演舉足輕重的角色，並隨著新加坡發展與演變，以更好地服務工人。
“職總努力確保不讓任何一個工人落在後頭，在像應對疫情這樣的艱難時刻，這些努力更加重要。”
李總理重申在國慶群衆大會上談到政府會在更多領域推行漸進式薪金模式，以及利用“本地員工薪金門檻”（Local Qualifying Salary）提高工資，進而改善低薪員工的生活的承諾。
幫助員工通過提升技能與生産力來獲得加薪的漸進式薪金模式將覆蓋更多領域，零售業會在明年開始，餐飲業與垃圾管理業隨後也會加入這個行列。
除了按行業推行之外，這個模式也會覆蓋某些職業，如行政助理與司機。
當局也會推出“漸進式薪金標志”，讓消費者知道哪些企業有支付員工合理的薪水。公共服務領域將以身作則，只向有這個標志的企業采購産品與服務。
黃志明：順應發展而改變 職總才能維護好工人權益
此外，有聘請外籍員工的企業日後須支付所有本地員工至少1400元的月薪。目前，視外籍員工人數而定，企業只須對一些本地員工支付這樣的薪金下限。政府也會時不時調整這個薪金下限。
職總秘書長黃志明昨天也在面簿上承諾，職總會繼續代表工會會員及維護他們的權益。他說，60年前新加坡處于自治時期，工運分散，工人經常罷工，這些都無法改善工人的生活與生計。“過去幾十年來，隨著工業化與經濟的發展，職總也得改變，以更好地維護新加坡最大的利益相關者，那就是我們的工人，你們。”
曾在2007年至2015年擔任職總秘書長的前部長林瑞生接受《聯合早報》訪問時說，60年如一日，職總通過勞資政三方合作，不斷加強新加坡的經濟競爭力與社會凝聚力，爲人民爭取更好的工作和生活。
他說，“往前看，不進則退。讓我們齊心協力，一起提升每一個工友的技能，改善每一份工作的效率，加強每一個行業的待遇和前景。讓我們一起走向更創新、更包容的新加坡。”