萬事通說
外籍員工回國，雇主需要承擔全部費用？
一場疫情阻斷了大家的回國之路，比起繁雜的手續， 高昂的機票和隔離費才是大家害怕回國的一大因素。大家省吃儉用在海外打工，爲回家竟然要把幾年的血汗錢榨幹，確實舍不得，那如果有人可以替你承擔這筆費用呢，比如你的雇主？
剛剛，就有一位中文網友發文咨詢了新加坡人力部，得到的回應引發全網熱議！
中國網友求證回國費用是否需要雇主承擔
剛剛，一位中國網友發文咨詢人力部，問 現在從新加坡回國無論什麽准證是否都可以讓雇主承擔所有費用，這裏的費用不僅機票和登機前的檢測，甚至還有國內隔離的費用。
要知道，現在從新加坡飛中國，機票高達萬元人民幣不說，隔離期的費用也得是四位數，沒想得到信息回複他，竟然真的得到人力部官方回應！
回信中提到根據准證的不同，相關費用問題在承擔起來也有區別。如果你是WP准證，那麽雇主需要負責你的回國機票、登機前檢測、以及落地後的檢疫、檢測費用和交通費等一系列回國費用。
如果你是SP、EP准證持有者，雇主也要承擔以上的費用，除非員工有事先簽訂協議自願承擔費用。
此處人力部對回國情況的判定不是度假，而是遣返，也就是員工被割掉准證，必須回國。人力部官網明確規定回國費用需要雇主承擔
爲此，萬事通還特地找到了人力部的網站：https://www.mom.gov.sg/covid-19/frequently-asked-questions/sending-workers-home
（掃碼即可進入人力部官網）
根據人力部的規定所示，如果員工被公司辭退或是合約期滿要回國，雇主必須承擔的費用如下：
- 員工PCR核酸檢測費用
- 員工血清IgM抗體檢測費用
- 以上費用均需要在檢測的診所內付清
圖源：人力部官網
另外，雇員被割了准證之後，雇主還需要承擔雇員的機票費用。
圖源：人力部官網
而回國之後的其他相關費用在官網雖未注明，但咨詢人力部電話：6438 5122（可自行打電話詢問）得到的回複也由雇主承擔的，具體施行起來因爲沒有書面規定，所以還需要跟雇主進行協商，看雇主是否需要支付所有回國産生的費用。
政府這樣做，無疑是給了外籍員工留下安心工作的保證。爲了緩解本地“人荒”， 人力部不斷更新措施，期望留下目前在新加坡的外國工人。特定雇主在裁退員工時必須通知人力部
爲了減少雇員流失，新加坡人力部修改相關條例，規定從今年11月1日起，所有雇用超過10名員工的雇主，在裁退任何數目員工時，都必須通知人力部。
如有違反，雇主沒有及時通報人力部，或被處以不超過2000新元的罰款。這樣也是爲避免外籍員工直接被裁，沒有給雇員准備的時間。
新加坡爲緩解人荒開啓“留人”模式
從9月1日開始，新加坡人力部或新加坡建築商公會將在有經驗的建築業勞工工作准證到期或者被注銷時，詢問是否打算繼續留在新加坡工作。
如果有：他們將通過新推出的“保留計劃”（Retention scheme），在本地居留多30天，要讓建築商公會爲他們配對新的雇主。在等待工作這段時間，建築商公會會提供勞工的食宿，即便無法成功配對客工與新雇主，公會也將負責客工的返程安排。如果沒有：回程由原來的雇主負責。
如勞工的工作許可證在今年7月至12月期間到期的話，即使不符合續簽標准（如超出了就業時間或就業年齡的上限），政府也可將其工作許可證續簽兩年。
另外，從今年7月1日起獲批的工作許可證，如果持有人因目前新冠疫情的邊境限制而暫時無法進入新加坡，這些外籍工人IPA信的有效期將獲得延長。人力部表示，有效期將從7月1日起自動延長6個月，並有可能再延長6個月，長達一個年。
人。尤其近年來，人口老齡化及勞動力萎縮已成爲新加坡難以扭轉的趨勢，外籍員工成爲當地的行業必須品。看完文章的通心粉，你又是如何看待雇主要承擔雇員全部回國費用和新加坡留人政策呢？歡迎留言呀~
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