許寶琨受訪時指出，要求雇主在裁退第一名員工之際就通知人力部，意味著當局可以更快地幫助每一名被裁的員工，這項新規定也意味著雇主不再需要統計六個月累計的裁員人數。
今年11月1日起，所有雇用至少10名員工的雇主在裁退任何數目的員工時，都必須通知人力部。這不僅讓被裁員工能更及時地獲得勞資政夥伴和有關機構的支援，也可省卻雇主追蹤六個月內裁員人數是否達到五個的麻煩。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天（9月7日）下午走訪淡濱尼天地的勞動力發展局職業聯系站（Careers Connect），觀察工作人員如何幫助求職者。
他在場邊接受記者視訊訪問時指出，要求雇主在裁退第一名員工之際就通知人力部，意味著當局可以更快地幫助每一名被裁的員工，這項新規定也意味著雇主不再需要統計六個月累計的裁員人數。
被裁退者所能獲得的援助，包括受邀參加就業工作坊、職業展及行業交流，獲得職業導師指點，以及享有職業配對和工作推薦服務。
人力部在2017年1月實施“裁員強制通知”規定，要求在六個月之內裁退至少五名員工的雇主，在向員工發出裁員通知的五天之內，得向人力部呈報。
許寶琨：沒有證據顯示雇主故意不通報裁員行動
許寶琨強調，沒有證據顯示雇主故意不向人力部通報裁員行動，但有一部分雇主可能在追蹤六個月內裁退人數的方面遇上問題。“很多時候我們只要發出提醒，對方很快就會補上相關資料。”
他也說，當局希望每一家裁員的公司，而不只是雇用至少10人的公司，都能夠在裁員時主動向人力部通報。“這將讓每一名尋找新工作的雇員都能夠得到幫助。”
一名不願意透露姓名的前服務業員工告訴《聯合早報》，她去年在病毒阻斷期間被公司裁退，但由于是較早被裁的員工，雇主當時不必向當局通報。
她說：“我原本不知道可以到哪裏求助，後來朋友介紹我到職業聯系站，我花了兩三個月找到一份還不錯的替代工作，如果被裁退的每一名員工都能夠及時得到幫助，能夠減輕不少壓力。”
我國今年5月收緊防疫措施進入高警戒解封第二階段。受此影響，本地第二季裁員人數出現再次攀升的迹象。根據人力部7月底發布的勞動市場預估報告，今年第二季預計有2500人被裁，比上一季的2270人多。完整的第二季報道將在本月較遲時候發布。
裁員強制通知可以通過網絡提交，所需資料包括裁員之前雇用的人數，以及受影響員工的個人資料等，整個流程預計只需要10分鍾左右。沒有及時提呈裁員強制通知的雇主，有可能面對不超過2000元的罰款。
當局也提醒，雇主應遵照《勞資政冗員管理與負責任裁員參考原則》的指引，以負責任和公平的方式裁員。