經濟師指出，雇主在生意欠佳時讓員工減少工時以削減成本的做法，要比裁員來得理想，因爲當經濟複蘇時雇主會一窩蜂爭聘具備相關技能的員工，那倒不如先留住他們。
今年5月和6月間的冠病高警戒解封第二階段對我國勞動市場造成一定沖擊，但雇主采取減少工時或臨時解聘的靈活應對方式，第二季被裁退員工人數只出現小幅增加。
人力部昨天發布的第二季勞動市場報告顯示，減少工時或被臨時解聘的員工共有5580人，比上個季度增加1530人，但被裁人數只從上個季度的2270人小幅增加至2340人。
人力部發言人在配合報告發布的視訊記者會上說，雇主在防疫措施落實期間主要采取減少工時的應對方式，尤其是受到堂食禁令直接沖擊的餐飲業。“餐飲業、零售業和文娛休閑業在第二季經受了最大的沖擊，但沒有進行大規模裁員。”
第三季勞動市場不太樂觀 須觀察邊境重開進度
聯昌國際私人銀行經濟師宋生文告訴《聯合早報》，雇主在生意欠佳時讓員工減少工時以削減成本的做法，要比裁員來得理想。這是因爲當經濟複蘇時雇主會一窩蜂地爭聘具備相關技能的員工，“那還不如先留住他們，經濟複蘇的時候就不用愁了”。
他指出，今年7月至8月我國第二次進入高警戒解封第二階段，目前的這一波本土病例也居高不下，使得人們減少在外活動的時間。他預計今年第三季的勞動市場情況不會太樂觀，但是到了第四季可能會出現好轉，真正的複蘇估計得看2022年。
他說：“最糟糕的情況當然已經過去，接下來我們要觀察邊境重開的速度……如果遊客能夠在第四季的聖誕節期間回流，就業情況應該會有進一步的改善。”
人力部早前已公布今年7月的失業率，總失業率在6月達到2.7％的低點之後，在7月份微升至2.8％；居民失業率和公民失業率則分別從3.5％和3.7％增加至3.7％和3.9％，都比5月份的失業率來的低。
居民長期失業率則從上個季度的1.1％下滑至0.9％。