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萬事通說
居家隔離、居家康複的員工缺勤視爲有薪病假，雇主無需要求他們提交病假單。
新加坡疫情大反撲以來，確診病例不斷攀升，醫療系統的壓力也日漸增大。從今天(10日)起，除部分特定人群外，居家康複將成爲新加坡所有冠病患者既定的護理模式。
隨著居家隔離、居家康複的推進，大家也有一些困惑冒了出來。比如居家隔離請假的話，是無薪假還是有薪病假；也有不少網友擔心目前政策是居家隔離或康複不用提交病假單，是不是會有人濫用衛生部的安排……
員工缺勤視爲有薪病假，雇主無需要求他們提交病假單
從新加坡目前的疫情形勢可以預見，確診病例在未來一段時間仍將繼續增加。在簡化程序下，無症狀者若是抗原快速檢測結果呈陽就只需在家隔離，身體不適後確診但符合條件的患者也可在家康複。
早前人力部表示，確診員工若身體狀況良好，可在家中辦公，雇主不能要求這些員工到工作場所上班。
如果無法居家辦公，雇主應把員工缺勤視爲有薪病假，而非要求他們拿無薪假。由于檢測呈陽者狀況良好可不必看醫生，雇主無需要求員工提交病假單。
有員工表示自己的雇主應該不會同意，衛生部表示：基于居家康複計劃將成爲絕大多數新加坡居民的既定護理模式，衛生部表示，正向雇主解釋新程序的安排。
新加坡衛生部：
相信多數員工不會濫用程序
從目前的政策來看，員工不用提交病假單，只要自助抗原快速檢測結果呈陽即可。于是，不少雇主擔心萬一員工胡亂請假，故意礦工怎麽辦？
衛生部表示，盡管員工無需提交病假單，但相信多數員工都不會濫用這個安排。雇主也可以向員工了解他們的病況，並要求他們提供自助抗原快速檢測結果呈陽的照片，來確保員工沒有隨意亂請假。
假若有薪病假不夠，用會被扣無薪假嗎？
人力部回應來了
對于網友們的困惑，人力部也做出了回應：疫情之下，雇主應該要有同情心，靈活處理。每名工作滿三個月的員工都應該有多達60天的有薪病假，包括住院病假，應該足夠。
人力部也表示，如果跟檢測結果呈陽者有密切接觸，明天（11日）起，新加坡不會再通過隔離令、健康風險警告或健康風險警戒來區分，而是會一律通過健康風險警告通知。
關于居家隔離請假和病假單的政策，通心粉們怎們看呢？歡迎大家留言分享~
– The End –
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