陳可揚 報道
情況已好轉或業績正在恢複的企業應回調早前削減的員工薪資，仍受冠病疫情嚴重沖擊的雇主則應加速企業和勞動力轉型，並通過適當成本節約措施保住員工的飯碗。
業績仍不理想的企業應采取不影響員工薪資的成本節約措施，並盡力發放俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼，以緩解長期減薪對員工的影響，以及幫助較低收入的雇員應付開銷。
全國工資理事會昨天（10月29日）召開記者會公布最新的工資指導原則時建議，雇主在回調薪資時應先恢複固定工資，然後才是可變動部分；與薪資相關的成本節約措施，比如縮短工時、臨時解聘、無薪假以及削減津貼等則應取消；表現良好的員工也應該獲得加薪，以及與績效相稱的花紅。
至于仍面對巨大成本壓力、營業前景不佳的企業，工資會建議雇主繼續借助政府輔助措施加速企業和勞動力轉型，通過適當的成本節約措施保住員工的飯碗。在別無選擇情況下，可以尋求工會或員工的支持，通過臨時減薪措施盡量避免裁員。
“特殊工資政策”可放寬
人力部常任秘書甘澤铨在記者會上說，隨著經濟和勞動力市場複蘇，勞資政三方夥伴認爲早前實施的“特殊工資政策”已到了放寬的時候。
職總會長雷家英指出，冠病疫情的演變和供應鏈瓶頸爲經濟前景帶來了不確定性，如果不加以緩解，也會形成通貨膨脹的風險。考慮到各行各業不一致的複蘇速度，勞資政三方認爲應根據行業情況提供不同的工資指導。
根據預估數字，我國經濟第三季年比增長6.5％，這個增幅雖然比上個季度的15.2％放緩，但仍意味著今年首三個季度的增長年比達到7.5％。
工資會指出，雖然面對冠病疫情帶來的風險，但全球經濟增長今年5月以來大體平穩。除非全球經濟出現重大挫折，本地制造業和金融保險等外向型行業將保持健康增長。
全國疫苗接種計劃進展良好，也讓國內和邊境限制具備逐步放寬的條件。工資會說，這有助于推動餐飲業等面向消費者的行業複蘇，並緩解建築業等依賴外籍工人的行業所面對的勞動力短缺問題。
另外，提供結構化培訓的雇主比率從2019年的79.1％下降至去年的65.4％，接受培訓的員工從55.8％下降至46.5％，工資會對此表示關切。
“工資會籲請政府、雇主、工會和雇員，爲工作轉型和勞動力技能的提升采取果斷措施，才能越戰越勇。”