（早報訊）人力部已采取措施確保信息公開，包括從去年9月起收集女傭工作經驗，以及前雇主終止合約的原因，以協助雇主聘請合適的女傭。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳昨天（11月2日）在國會回應麥波申區議員陳佩玲和宏茂橋集選區議員娜蒂雅有關聘用外籍女傭的休會動議時指出，人力部意識到外籍女傭在支持家庭的護理需求的重要性，政府近年來也推出多項政策協助雇主聘請適合的女傭。
陳佩玲在休會動議中提到，疫情加劇雇主面對的問題，包括女傭要求更高的薪金、雇主和女傭之間處分糾紛和有女傭主動要求要轉介。由于女傭的供應短缺，有需求的家庭無法臨時找到其他看護，他們只可以同意女傭的要求，或同意讓女傭轉介。
她因此提出多項建議希望人力部采納，包括讓高收入的非本地家庭支付更高外籍女傭稅。對此，顔曉芳指出，目前有看護需求，家中有至少一名新加坡公民的家庭可享有每月60元的女傭優惠稅。沒有護理需求或新加坡公民的家庭的女傭稅則是每月300元。
針對讓女傭的工作經驗能更加透明，讓雇主能選擇更適合的女傭，顔曉芳表示自去年9月開始，雇主就可以查詢女傭的詳細工作經驗，尤其是主要職責和離職理由。隨著時間的推進，這些信息也會更加齊全。
她說：“雇主推薦管道也讓有意聘請女傭的雇主聯系女傭前雇主來了解女傭的情況，我們將探討如何提高雇主對這些措施的意識。”
針對陳佩玲提出要求女傭和雇主應通過中介配對，顔曉芳也說，目前八成雇主已通過中介聘請女傭，其余的雇主更傾向于無需支付中介費，自己尋找和聘請女傭。如果要求一定要通過中介配對，則會擡高聘請女傭的費用。
至于設立中立平台來爲雇主提供咨詢，顔曉芳說目前許多雇主和女傭的誤會可以和平化解。如果有需要雇主和女傭可以尋求中介協助，或是使用職總家庭傭工中心和外籍女傭援助與技能培訓協會（FAST）提供的免費糾紛調解服務。