疫情發生的情況下，企業是否執行延期放假的規定，由于企業不同，結果也不同。
企業一：生産防疫物資的企業。
有的企業，是專門生産防疫物資的，比如口罩、防護服、消毒水等等。目前，這些防疫所需的物資，可以說是供不應求，根本不夠用的。就比如口罩，我們普通市民想要買到醫用的口罩，是比較難的， 到處缺貨，不是沒錢，是根本就沒有貨。有的口罩都是臨時從國外進口的。
爲了滿足防疫需求，很多企業都臨時召回了員工，取消了休假，加班加點的在生産口罩。如果你是這類企業的員工，那麽，你應該主動回到你的工作崗位，投入生産中，爲國家防疫工作貢獻自己的力量。
這是你的社會責任，你的擔當和奉獻。
企業二：與群衆生活息息相關的企業。
有一些企業，是與群衆的日常生活息息相關的，關系到群衆在疫情期間的正常生活。這類企業，也不能關停，必須正常營業。比如大型的超市、供電公司、燃氣公司、連鎖藥店等等。這些企業，群衆日常生活離不開。但是，這類企業，也並不是適合讓所有的員工都上班，畢竟人多了，形成了聚集，容易引發問題。
如果你在這類企業裏，企業雖然要求你返崗上班，但是並不是那麽的迫切，也不是每個人必須都去。你可以根據自己的情況，選擇去或者是不去。
但是，你要按照公司的相關程序，履行好請假手續，然後再進行休息。
企業三：一般性的企業。
對于一般性的企業，屬于政府禁止複工的行列，但是，就是不遵守相關規定，擅自要求員工提前返崗，開始上班。
這些企業的做法是不合適的。貿然讓員工返崗，工廠人數較多，容易形成聚集。而且，外地員工返回，更容易帶來問題。這是不利于疫情防控的。
因此，這類企業應該嚴格遵守規定，認真執行延期上班的要求。如果企業私自要求員工提前返崗，那麽員工有權拒絕。員工也可以向當地政府反映，要求政府介入，約束企業的不合規行爲。
綜上所述，所處的企業不同，對于企業不執行延期上班規定，員工應該持有的態度也不一樣。並不是所有的企業，都需要延期。員工應該根據自身的情況作出合理的判斷。