文：Zeal Care
雇主們的煩惱
雇主M：我家有三個小朋友，都是12歲以下的孩子，沒有注射疫苗。現在疫情這麽嚴重我都不想讓小朋友去上學了，可女傭還是要周日出門，不讓出門就黑臉各種不開心，真不知道怎麽辦。
雇主B：這波疫情高漲時就跟女傭談好不出門，女傭也同意了。可是她總是時不時的說起自己朋友還有休假，還有出門。要麽就說要彙錢回家等等試圖想出門，聽她每天念叨真的很窩火，不是講好不出門了嘛！
來源：today online示意圖
新加坡疫情政策
從2020年初新加出現境外輸入新冠病毒開始，政府就在摸索它、試圖戰勝它，再轉換到目前嘗試與它共存的方針。
2021年8月10日，新加坡開始執行新的防疫政策，政府不再追求零確診，而是打出了“與冠病（新冠）共處，如常生活”的口號。
現階段，學生正常去學校上課；六旬以上年長者恢複大部分活動；自測陽性無症狀病例可自行居家康複後複工。政府的每一項舉措都在意圖恢複新冠前的日常生活。
雖然疫情重燃，但是新加坡政府目前並沒有表示將重新考慮“與新冠共處”的政策，而是堅定地在落實。
女傭休假的政策
在之前的幾次收緊政策中，人力部都有郵件給雇主，讓雇主拿著郵件去和女傭溝通，讓女傭盡量不要出門，休假也盡量在家休息。
但是在這次的共存口號中，政府並沒有發郵件給雇主。所以，雇主不希望女傭出門就純粹變成了個人的意願，更加容易被女傭所拒絕。
從2022年底開始，雇主每個月必須要給女傭至少一個休息日，而且不能以任何其他方式取代或補償，這更強化了女傭休假的權利。
女傭的幾種常見心態
1，我的朋友都在外面休假，爲什麽她們可以，而我卻不可以，我也有我的權利，合約裏面明明說好我是每周休假的，爲什麽雇主說不給就不給了呢，這不公平。
2，這個疫情已經這麽久了，一開始我是同意在家休息的，但是現在這個情況沒完沒了，一直讓我配合，我怎麽受的了，我需要正常社交去放松。
3，我的朋友每周都出門，也沒有聽說有人感染啊，看來沒什麽關系。
4，感染就感染呗，也沒什麽大不了的，還可以趁機休息一下。
給大家的建議
雇主如果想要說服女傭，那就要針對女傭的想法逐步擊破。
1，積極溝通，告訴女傭自己的顧慮
例如，
1）家裏沒有條件給到女傭單獨隔離，現階段MOH壓力巨大，即使上報也不能立刻馬上安排她出去隔離。在這種情況下，傳染給家庭成員的可能性非常的大；
2）家裏的孩子還沒有打疫苗，屬于沒有保護的人群，希望女傭配合將風險降到最低。
2，給出明確的配合時間
很多女傭都會覺得疫情遙遙無期，新加坡已經拉鋸奮戰了2年，疫情一直反反複複，雇主可以給出明確的標准和時間。
例如：
1）確診病例少于每天500例可以恢複休假；那個時候的醫療壓力會相對小很多，萬一確診也可以立馬出去隔離，對家裏影響較小；
2）孩子打過疫苗之後可以恢複休假。
3，幫女傭解決後顧之憂
寄薪水回家、采購生活必需品、買手機充值卡等等，是女傭必須出門解決的很重要的問題，雇主如果不放心可以陪同女傭出門，或者在女傭回家前做下ART檢測，甚至在出門回家後的前2-3天，讓女傭帶口罩做工。
4，告訴如果女傭萬一出門受到感染，雇主的態度
告知女傭自己的底線，如果因爲女傭出門感染，之後又將病毒傳染給家人，這種後果是雇主不能承擔的。雖然休息日選擇是否出門，這是女傭的權利，但是雇主也可以不接受繼續雇傭關系。可以明確告知女傭，如果女傭執意不放棄出門的想法，那麽雇主只能將女傭送回國或者轉讓，這也是雇主的權利。
5，雇主自己也盡量減少出門，以身作則
在政府宣布與新冠並存的政策後，現在外面的人流明顯增加，任何人出門都難以完全避免感染的風險。如果雇主整天在非必要的情況下往外跑，卻又限制女傭出門，也確實很難有充分的理由說服女傭。
6，感謝女傭的配合和付出
講道理的同時可以配合一些正面的激勵手段，例如額外的紅包的獎勵。
總結
面對疫情，華人家庭通常情況下會比較謹慎跟重，尤其是家中有小朋友或者老人的家庭，這些都是可以理解的。但現今的大環境跟輿論導向都是要“與冠病共存”，每天收到這樣信息普及的女傭難免會心裏不平衡，如果在用盡了辦法後，女傭還是執意要出門，雇主就要衡量做下取舍了。
作者：ZealCare！新加坡首家爲雇主提供女傭中介服務的在線平台。
