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疫情概況
截至2021年12月5日：本地新增552起冠病病例。連續三天維持三位數，同時寫下9月13日以來單日最低增幅，每周病例增長率爲0.66。社區病例523起，客工病例14起，輸入型病例15起。在社區病例中，有89起是60歲或以上的年長者，未滿12歲的孩童有36人。病例總數累計26萬9211起。再有13名患者病逝，累計死亡病例達759起。13名死者的年齡介于52歲到96歲，且都有潛在病症。此外，有1,518名病患康複，其中242人是60歲及以上的年長者。
– 863名冠病患者住院
– 155人需要輸氧
– 6人在加護病房接受密切觀察
– 52人病危，在加護病房留醫
– 加護病房整體使用率：51.2％
過去28天，冠病感染者當中：
– 98.7%沒有或只出現輕微症狀
– 0.8%需要輸氧
– 0.2%需要在加護病房留醫
– 0.2%病逝
截至12月4日：新加坡可接種疫苗的人口當中，有96%已完成疫苗接種或已接種兩劑疫苗；新加坡總人口當中，有87%已完成疫苗接種或已接種兩劑疫苗，87%已接種至少一劑疫苗，28%則已接種追加劑。
再度確診一例奧密克戎輸入型病例
新加坡初步檢測出多一起感染奧密克戎輸入型病例。這名已完成疫苗接種的病患，有輕微發燒和喉嚨痛症狀，目前已安排在國家傳染病中心隔離，他不曾和社區接觸。
該名男病患是一名37歲的新加坡永久居民，本月月1日乘搭新航SQ479班機從南非抵達新加坡，抵達後就在指定設施隔離。該趟班機早前也曾發現兩人初步確診感染奧密克戎病毒株，也就是新加坡最早出現的兩起初步確診奧密克戎病例。
這名男子29日在約翰內斯堡的出發前檢測是呈陰性，抵達新加坡後，他就被安排在指定設施履行隔離令，他在12月1日和3日的聚合酶鏈式（PCR）檢測都成陰性，不過在4日開始出現發燒和喉嚨痛症狀，跟著就被安排到國家傳染病中心，初步確認是感染奧密克戎病毒。
機上其余18名乘客經檢測後都呈陰性，目前依然在指定設施中隔離。國家公共衛生實驗室正在進行全基因組排序（whole genome sequencing），確認這三起輸入型病例所感染的毒株。
一項最新調查顯示，新加坡本地專業人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技專才最吃香，可加薪20%甚至40%。
跨國招聘公司華德士（Robert Walters）今早發布2022年薪金調查報告指出，隨著員工對工作的看法改變，那些提供混合工作模式、有全面醫療保健福利、員工與公司能在社會和政治課題上達成共識，同時積極栽培人才的公司將在吸引和留住人才方面具有競爭優勢。
“隨著更多新加坡與東南亞企業擴展業務，提出更好工作條件以挽留人才的手法也有所增加。”
報告顯示，求職者在換工作時，平均可加薪10％至15％。明年，那些能在科技、自動化和分析等領域有所發展的人才會繼續稀缺。
企業明年最需要的人才包括從事金融服務的專業人士，他們須在數碼轉型、客戶參與、虛擬銀行（virtual banking）和前台角色方面擁有技能組合。
（圖片來源網絡）
那些在5G部署、數據分析和區塊鏈方面具有特定技能，以及從事教育科技、醫療科技和制造業自動化的人才也將非常搶手。
根據報告，52%的本地受訪者希望在未來六個月內換工作。換工作的原因排名前三是職業發展（68%）、加薪（59%）和認爲“是時候改變嘗試新軌道了”（36%）。
（圖片來源網絡）
64%的受訪者在換工作時，不會接受原雇主爲挽留他們而提出的更好工作條件。
主要原因是，他們對新工作的承諾（47%），不確定現有工作是否可以提供新工作所帶來的滿意度（43%）、實現長期職業目標（36%），或者離開的原因不能被克服（36%）。
那些即使在接受新工作機會後仍會考慮留下的員工
影響決定的首要因素包括加薪（97%），其次是升職（56%）和增加工作靈活性（32%）。
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