馬來西亞內陸稅收局表示，從2022年1月1日開始，在獅城工作的馬來西亞居民，提取存放在新加坡中央公積金局的存款，再彙回馬來西亞，也將會被征稅。
馬來西亞內陸稅收局答複《星洲日報》詢問時說，馬來西亞居民只要是在明年1月1日到6月30日期間，提取存放在新加坡中央公積金局的存款彙回國，也須在收入彙款特別計劃下，繳納3%的稅務。
馬來西亞政府上個星期宣布，在這項計劃下，馬來西亞居民在這期間從國外彙回國的收入，無論是商業或就業收入、股息、租金、利息、版稅和包括從2020年和之前未申報課稅年度的馬來西亞來源收入，都可參與計劃，只征收3%的稅款。
根據馬來西亞人力資源、薪資和福利解決方案公司“Employment Hero”的一項調查報告顯示：新加坡成爲馬來西亞民衆出國工作的首選國家。
據悉，本次問卷共調查了1004名雇員，其中61%打算在未來12個月內尋找新職位，所向往的國家以新加坡高居榜首（59%），接著是英國（55%）、新西蘭（50%）及澳大利亞（48%）。
更高薪金是主因
報告指出，他們“出走”的主要原因是獲取更高的薪金和更好的職業前景。對此，專家表示：
需要改變的最大迹象是24%的雇員指他們‘熱愛’他們的工作，45%說‘喜歡’，但大部人已打算離開。這對雇主而言是大問題，他們應盡速重新評估其政策、工作文化及保留雇員的策略。
至于想要離職的雇員，他說，最大原因是缺乏職業發展（36%）、不被賞識或認可（27%）及缺乏培訓機會（26%）。其他原因包括沒有加薪、管理問題、感覺過度工作及缺乏靈活性。
如此多的馬來民衆選擇
前往新加坡就業
新加坡的工作環境究竟是怎樣的呢？
新加坡的工作環境
新加坡是亞洲國家中經濟發展較爲繁榮的國家，在亞洲國家中，新加坡的薪資是居于前列的。
新加坡的公司法規定,員工工資的發放至少應當達到每月一次,以防止公司故意拖欠員工工資。
在員工福利方面,如果雇員是新加坡的公民或永久居民,則雇主應當承擔爲其繳納公積金的義務。
目前,新加坡政府規定,如果雇員的年齡在55歲以下,需要繳納的公積金爲其工資總額的30%,由雇主和雇員按1:2的比例進行分擔。
新加坡人每周的工作時間爲44小時,大多數的新加坡本地公司都采用一天工作8小時,每周工作5天半的工作制。
新加坡的大多數企業都有年底分紅的制度,數額一般等同于員工的一月工資。
部分公司在決定分紅的時候,也會考慮到員工在公司工作的時間年限,那麽如果員工的工作時間較長,得到的分紅也會較多一些。一般每年都是分配2.5-3.5個月的花紅。
新加坡政府發放雇傭補貼
爲了改善新加坡的就業情況，新加坡政府此前還發布了系列的雇傭補貼，其中惠及200多萬名本地員工。雇主只要從今年1月至3月爲員工繳交公積金，就能獲得雇傭補貼。
據了解，連同這輪的發放，新加坡去年2月團結預算案（Unity Budget）推出的雇傭補貼計劃，至今已發放超過267億新元。
在這輪的雇傭補貼發放中，航空、航天與旅遊業者可獲最高比率50％的薪金補貼；餐飲、零售、文化藝術、陸路交通及海事與岸外業可獲30％補貼。
其余領域（不包括生物醫藥科學、精密工程、電子、金融服務、咨詢與通訊、媒體、郵政與速遞、網絡零售、超市和便利店）則會獲10％補貼。
