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1月10日疫情✦
新加坡新增750起2019冠狀病毒確診病例，每周感染增長率已進一步升高至1.83。輸入型病例新增487起，本土病例共有263起。又有389起確診病例被證實感染奧密克戎變種病毒，其中126起爲本土病例，263起爲境外輸入。總數目前累計28萬6397起。累計死亡病例維持在838起。
目前仍有169名2019冠狀病毒患者需要住院，住進普通病房裏的有16人需要氧氣供給，11名患者在加護病房，這使得加護病房整體使用率稍微上升到47.1%。
在過去28天的7007起確診病例當中，98.9%沒有症狀或只有輕微症狀，0.8%需要氧氣供給，0.1%住進加護病房，0.2%病逝。截至9日，完成疫苗接種的人口比率維持在87%，而89%人口已經接種至少一劑，已接種追加劑的人口上升至47%。
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新增845,輸入587再創新高,新加坡奧密克戎累計4322起，部長喊話快積極接種疫苗吧
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樟宜機場旅客量將增加，VTL入境旅客需要接種追加劑?！
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新增811,輸入544單日新高,2022年首周全球日均增超210萬,張文宏稱中國還不具備開放基礎。
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新增777,死亡2例,每周增長率新高,下半年就可以摘掉口罩？
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社區增長率3個月最高,全球冠病破3億，醫療方案調整,第3、4針打起來…
（圖片來源網絡）
美國更新對新加坡旅遊警戒
美國疾病控制和預防中心周一（10日）更新對新加坡的旅行警戒，從之前列入“冠病風險未知”級別重新歸類爲第三級的“高風險”級別。
針對冠病疫情，美國共有四個旅行警戒級別，分別爲第一級的低風險、第二級的中等風險、第三級的高風險和第四級的非常高風險，但不包括未知級別。
美國疾控中心于上周二（4日）把新加坡列入冠病風險未知的級別，因爲自去年11月8日以來，第三方平台Our World in Data上缺乏新加坡的檢測數據更新。
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猛增842,輸入新高,新加坡又被美國列入冠病風險未知級別
衛生部長王乙康在政府跨部門抗疫工作小組上周三（5日）召開的記者會上回應說，當局將跟美國疾控中心和駐新美國大使館分享相關數據。而疾控中心也表示，在同新加坡當局就冠病檢測數據進行溝通後，會更新對新加坡發出的旅遊健康通知。
在目前的第三級“高風險”級別下，美國當局提醒民衆應確保在前往所列的目的地之前完成疫苗接種，而未接種疫苗者則需避免到這些目的地進行非必要旅行。而如果目的地被列爲“未知風險”，當局則勸請民衆避免前往。
圖片來源網絡
296人接種疫苗後嚴重副作用
截至去年12月31日，新加坡共有296人因出現與冠病疫苗有關的嚴重副作用，通過疫苗致傷經濟援助計劃，獲批總計126.2萬新幣的援助額。
296人通過全國疫苗接種計劃注射冠病疫苗後，經臨床小組評估出現疫苗相關的嚴重副作用，符合疫苗致傷經濟援助計劃（Vaccine Injury Financial Assistance Programme，簡稱VIFAP）的條件。
這比截至去年8月中的144人多出一倍。獲批援助額也從當時的78萬2000元，增至去年底的126萬2000元，這筆援助額有部分已支出，其余則在處理中。
根據VIFAP，經濟援助的數額取決于嚴重副作用的情況。需住院治療而後康複者可獲一次性2000元賠付；需入住重護或加護病房而後康複者可獲一次性1萬元賠付；死亡或終身嚴重殘障則可獲一次性22萬5000元賠付。
獲得22萬5000元最高援助金的申請者維持在兩人。
衛生部去年8月透露，其中一人是在去年6月接種首劑輝瑞／複必泰疫苗、六天後心髒驟停的16歲少年，少年的兄弟及時爲他進行了心肺複蘇術施救。當局未提供另一人的詳情。
在全國疫苗接種計劃下注射疫苗的新加坡公民、永久居民和長期證件持有者，若出現冠病疫苗嚴重副作用的罕見情況，可通過VIFAP獲得經濟援助。申請者須在申請表格中附上所出現的嚴重不良反應提供的醫藥說明，所有申請將由獨立臨床小組審核。
如果在新加坡接種輝瑞/莫德納/科興疫苗後出現嚴重副作用的人，需住院治療而後康複者，可獲一次性2000新幣賠付；需入住重護或加護病房而後康複者，可獲得高達一萬新幣的一次性資助，如果因接種冠病疫苗導致永久性嚴重殘疾或死亡，則將獲得22.5萬新幣的一次性款項。
申請者補貼必須是公民、永久居民或長期准證/工作准證持有者，並且是在新加坡接種疫苗後出現嚴重副作用需要住院。
居家辦公將成爲更主流趨勢？
在2020年，新加坡本地每四名員工當中，就有三人在提供不同遠程辦公形式的公司工作。
人力部政務部長顔曉芳在國會答複議員詢問時說，居家辦公將成爲更主流的趨勢，勞資政三方將繼續合作，支持企業提供靈活的工作安排。即便居家辦公不再是既定模式，但大多數雇主表示，將繼續允許員工至少四分之一的工作時間居家辦公。
針對是否應該立法，讓員工有權利選擇居家辦公，顔曉芳認爲，這不是最佳做法，因爲這會使工作場所缺乏靈活性，更重要的是爲企業和員工提供居家辦公的資源。
她也說，勞資政三方在2020年針對職場心理健康公布指導原則，其中一項建議強調：雇主應意識到員工在下班後須有足夠休息。雇主可以通過制定政策，清楚說明下班後的工作溝通，例如不要求員工在下班後回複同工作相關的非緊急信息和電子郵件。
（圖片來源網絡）
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