新加坡特許會計師協會的調查報告說，盡管對我國今年的商業前景感到謹慎樂觀，本地雇主在人事方面出現諸多挑戰，包括人才荒、人手短缺以及人力成本上揚。他們表示本地人才池有限且競爭激烈，難以保住人才及找尋新員工，而外籍勞工措施限制造成人手短缺。
一項調查顯示，本地雇主認爲政府提供的衆多援助措施當中，最有幫助的是雇傭補貼計劃（Job Support Scheme，簡稱JSS），其次爲延後法定程序（包括延後舉行公司的年度股東大會和延後提交年度申報表），以及延長加薪補貼計劃（Wage Credit Scheme）。
相較之下，逾四成雇主認爲中小企業中心的商業顧問和市場進入協助計劃（Market Readiness Assistance）等國際化方案幫助不大，反映前者提供的訊息太籠統，企業爲了應對冠病疫情迫在眉睫的挑戰，也沒有余力進軍海外。
新加坡特許會計師協會（ISCA）昨日針對2022財政預算案舉辦主題爲“複蘇及重新關注增長”的圓桌會議，並在會上發布調查報告。
報告說，盡管對我國今年的商業前景感到謹慎樂觀，本地雇主在人事方面出現諸多挑戰，包括人才荒、人手短缺以及人力成本上揚。他們表示本地人才池有限且競爭激烈，難以保住人才及找尋新員工，而外籍勞工措施限制造成人手短缺。
這項調查在去年9月展開，共有483名審計師、會計師及金融專業人士受訪，當中193人是雇主。
共有15名專家學者、商團與商會領袖及咨詢公司代表參與上述圓桌會議，他們討論的課題包括如何增強員工能力及拓展本地人才池，以及推動國際化、創新及擴增生産力。
雖然政府已推出有許多援助措施鼓勵員工培訓，包括提供技能創前程培訓補助，但新加坡工商聯合總會執行總裁藍一洋表示這些培訓內容值得關注，當中有些跟企業的需求和商業策略並不匹配。
人力資源專才學會總裁馬楊克（Mayank Parekh）發現，越來越多員工本身樂意自我培訓，包括去深造攻讀碩士課程，然而這其實適得其反，他們需要的並非一紙文憑，而是掌握技能。即便有了技能和文憑，若在公司無用武之地，他們很可能就會因此跳槽。
連榮華：須放眼未來 准備應付結構性挑戰
負責主持圓桌會議的政府國會財政及貿工委員會主席連榮華在發言時指出，雖然我國整體經濟正從疫情逐步複蘇，但要放眼長期的未來，做好准備應付結構性挑戰及抓住新機遇。他強調接下來10年的社會開銷將有增無減，這意味著穩定和可持續的收入來源變得對我國十分重要。
他說：“除了消費稅，我們應該審視其他稅收以多元化營收來源，包括財富稅和所得稅。”
針對政府有意調高碳稅促使本地企業減排及向綠色經濟轉型，新加坡制造商總會秘書長白永良坦言，碳稅調高多少其實不是問題的症結，而是很多企業老板到目前爲止對本地的碳稅機制仍不清楚。
他建議政府推廣碳信用額度（carbon credit），鼓勵中小企業落實聯合國17項可持續發展目標（SDG）以獲得碳信用額度，這能讓商家對政策改觀。