疫情當下，務工不易
務工權益與我們生活息息相關
在新務工享有哪些職場權益
如何維護自己的正當權益
即將就業、待就業的看好了
小蘭爲您彙總了十大職場權益
非常實用，看完收藏維權不迷路
01.發工資—每月一付
新加坡法律對工資發放的時間是有明確規定的，要求雇主必須每月至少給員工支付一次工資，並須在工資期結束後的7天內支付。
圖源@新加坡人力資源部官網
在新加坡不按時支付工資是違法的，如果您沒有按時收到工資，您可以聯系雇主了解未支付或延時支付的原因，以及確認工資支付的時間。
如果您被拖欠工資或沒有收到工資，您可以向勞資政糾紛調解聯（TADM）提出與雇傭相關的索賠，或向您的工會尋求幫助。
02.加班費—時薪的1.5倍
新加坡的法定工作時長是每周44小時，對于符合條件的員工，如果每周工作時間超過44小時，就可以申請加班費。加班費是平常時薪的1.5倍，而且需要在工資期最後一天之後的14天內發放。
圖源@新加坡人力資源部官網
值得注意，在新加坡加班也是有限度的，如果您從事的不是特殊工種，每天工作時間不能超過12小時，每個月的加班時數不能超過72小時。
如果您不會計算自己的加班費，登錄以下網址即可查詢：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay
03.休息日—每周一休
新加坡法律要求，雇主必須提供給員工每周1個休息日，具體哪一天休息將由您的雇主決定的。
如果您在休息日正常上班，則要額外計算工作報酬，報酬的多少取決于是雇主要求還是您自己申請的、是否完成工作，以及工作時間的長短。
如果您不會計算休息日的工酬，登錄以下網址即可查詢：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day
04.公共假日—每年11天
在新加坡，每年會有11天帶薪公共假期，即法定節假日，如果被要求在法定節假日工作，雇主需要額外支付一天的工資或給予一天的補休。
如果法定節假日適逢非工作日，你有權獲得另一天的假期或一天的額外工資。
05.帶薪年假—高達14天
新加坡的帶薪年假制度是比較人性化的，只要您入職3個月以上，就有權享受帶薪年假。
入職滿1年，就有7天帶薪年假，隨著入職年限的增長每年都會增加1天年假，直到14天爲限度，即入職8年及以上，每年的帶薪年假則爲14天。
圖源@新加坡人力資源部官網
如果您入職滿3個月但未到1年，則會按比例來計算您的帶薪年假，具體有多少天您可以登錄以下網站進行查詢：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
那如果帶薪年假用完了怎麽辦？您還可以申請無薪假，但取決于公司是否批准同意。另外，在新加坡，結婚和探親假在法律上是沒有規定的，就職時您可以提前了解是否可以申請無薪假。
06.工作日的休息時間—至少45分鍾
新加坡對工作日的休息時間也是有明確規定的，要求員工不能不間斷地連續工作超過6小時。在每天工作時間是8小時的情況下，必須要提供至少45分鍾的吃飯和休息時間。
07.病假—60天帶薪
在新加坡只要入職滿6個月及以上，就可以享受60天的帶薪病假，這其中包括14天的帶薪門診病假，剩余的46天爲帶薪住院假。
如果您入職未滿6個月但在3個月以上，可以根據您的入職時間按比例計算您可享受的帶薪病假。
圖源@新加坡人力資源部官網
如果要請病假、無法上班，記得要48小時內向公司申請，並讓診所或醫院的醫生出具醫療證明，也就是我們所說的MC。
08.各類生育和育兒假
新加坡一直以來，都非常重視生育率和兒童撫育問題，與此相關的假期類型也是比較多的，您都知道有哪些假嗎？我們一起來看看！
1産假
作爲一名職業母親，工作滿3個月及以上，孩子是新加坡公民，將有權享受16周的帶薪産假。若孩子不是新加坡公民，則享有12周的産假。
2陪産假
作爲一名職業父親，工作滿3個月及以上，孩子是新加坡公民，則可享受2周政府帶薪陪産假。
3育兒假
工作滿3個月及以上，孩子是新加坡公民，且未滿7歲，您每年有權享受6天政府帶薪育兒假；如果孩子不是新加坡公民，則只能享受2天育兒假。
4共享育兒假
一名職業父親，如果想在家休更久的陪産假，只要孩子母親同意，她可以將自己的16周政府帶薪産假，分享4周帶薪産假給丈夫，共同分擔帶孩子的責任。
5無薪育兒護理假
如果工作滿3個月及以上，孩子是新加坡公民，且未滿2歲，無論孩子是親生，還是合法收養或繼子女，您每年有權享受6天無薪嬰兒護理假。
6收養假
領養父母其中一方是新加坡公民，領養時孩子未滿12個月，且在領養後6個月內成爲新加坡公民，領養母親工作滿3個月及以上，則有權享有12周帶薪領養假，且需要在正式領養後1年內休完。
09.工傷賠償—事後1年內提出
新加坡法律要求，如果員工在工作事故中受傷或因工作患病，可以依據《工傷賠償法》(WICA)索賠，而不必根據普通法提起民事訴訟。
您可以依法索賠病假工資、醫療費用和永久喪失工作能力或死亡的一次性賠償。需注意的是，工傷索賠要在事故發生後1年內提出。
10.公積金—按比例繳納
如果您是新加坡公民或永久居民，公司有義務爲您繳納公積金，這會根據您的月薪和一定比例進行繳納，公司承擔部分由公司繳納，個人承擔部分則從您的工資扣除。
圖源@新加坡公積金局官網
公積金可以保障您在退休後依然有一筆預留的資金， 足以支撐退休生活，而且也可用來協助您購買住宅房産、醫療保健、家庭保障以及資産增值等方面的需求。
資料來源：
新加坡人力資源部官網
https://www.mom.gov.sg/
供參考，如有更新，請以官網爲准
踏入職場，是人生新篇章的開始
職場權益是我們應當享有的權利
小夥伴們簽訂工作合同的時候
一定要仔細核對和確認好哦
在努力工作的同時
也要懂得維護自己的合法權益
