新加坡：在當前大流行期間，雇主在工人因COVID-19病假或在等待聚合酶鏈反應（PCR）測試結果時剝奪工人的出勤津貼是不公平的，總統哈利馬表示。
“對于支付這種出勤津貼的公司來說，他們希望阻止的是濫用病假，而不是通過剝奪他們的工資來懲罰那些真正生病的人，”她在周二（1月18日）的Facebook帖子中說。
她的評論是在一名害蟲控制技術人員周二因可能使公衆暴露于COVID-19病毒而被判處五周監禁之後發表的。
60歲的Rahim M Taha于2020年10月因嚴重咳嗽而去看醫生。
然而，他拒絕了他被告知要接受的拭子測試和病假，並告訴醫生，如果他這樣做，他將不得不放棄公司100新元的工作獎勵。法院聽說，獎勵是在他作爲害蟲防治公司的團隊主管所獲得的1，500新元基本工資之上支付的。
然後，他第二天繼續工作，在七個小時內在五個地點進行工作呼叫。在此期間，他還在面包車裏與同事共進午餐。
哈利馬女士在她的帖子中表示，雖然這名男子的行爲”毫無疑問是不負責任的”，因爲如果他是COVID-19陽性，可能會感染他人，但該案件還強調了”另一種可能對工人有害的常見就業做法”。
“爲了獲得額外的出勤津貼，工人即使身體不適，也可能拒絕請病假，特別是對于低工資工人，”她說。
她還指出，”對于一個每月掙1500新元的家庭養活的人來說，100新元是可以用來購買必需品的很多錢”。
“激勵工人即使在生病時工作，對于那些操作機器的人來說也是危險的，因爲它使他們和其他人受到傷害，”她說。
“真正的解決方案是確保低工資工人得到更好的報酬，這樣他們就不必依賴這種激勵措施來生存。“
