一家咨詢公司的調查顯示，本地今年的薪金增幅預計爲3.8％，略高于去年3.4％的實際薪金增幅。此外，幾個亞太區市場包括新加坡的員工流失率也顯著提高，大多現已超越疫情前水平。
由咨詢公司韋萊韬悅（Willis Towers Watson）發布的《2021年薪酬預算計劃調查報告》指出，由于勞動市場吃緊，加上通貨膨脹，亞太區市場雇主今年預計會調高加薪幅度。這項調查在去年10月至11月進行，在27個亞太區市場中有5728家公司參與。
調查顯示，有42％的雇主今年打算提高薪金預算，四分之一的雇主已提高他們的薪金預算。
其中13個亞太區市場包括新加坡、韓國、中國與越南等的雇主，預計今年的加薪預算將比去年的實際薪金增幅更高，亞太整體的加薪幅度預計平均爲5.08％，比去年4.62％的平均實際加薪幅度還高。
今年加薪幅度最大的前三個亞太區市場預計是印度、越南與印度尼西亞，分別上漲9.2％、7.8％和6.6％。對于調高薪金預算的原因，有三成的雇主認爲勞動市場吃緊是主因，23％的雇主預計公司業績將繼續保持強勁，有19％的雇主則是因爲通貨膨脹和供應成本上升而調高預算。
調查也顯示，亞太區市場今年薪金增長較高的領域包括高科技、制藥和衛生科學，以及消費産品與零售。
新港韓等地員工流失率超越疫前水平
此外，目前有更多雇主面對人力短缺問題而積極吸引與留住職員。新加坡、香港、韓國、泰國和澳大利亞的整體員工流失率顯著提高，大多已超越疫情前水平。
負責亞洲、澳洲和新西蘭區的韋萊韬悅全球數據和軟件業務高級合夥人許文宗建議雇主留意市場趨勢與變化，並主動檢討與調整公司的做法。
“新加入勞動市場的人除了有失業者，也會有目前已經就業的人才，這將促使雇主檢討他們留住員工的策略。無論一個機構正在經曆大辭職潮或是雇傭潮（Great Hire phenomena），提供適當且具競爭力的薪酬與福利，仍是吸引和留住人才的關鍵因素。”