一項調查顯示，新加坡2022年的加薪幅度預計爲3.8％，略高于去年3.4％的實際薪金增幅。（法新社）
作者 鄭智浩
近期樣樣起價的問題引起小市民格外關注。生活費蹭蹭往上漲的同時，荷包裏的鈔票似乎已跟不上百物價格騰飛的速度，囊中開始略顯羞澀。
在通貨膨脹和消費稅有調漲迹象的雙重壓力下，一些靠每月工資過活的打工族紛紛感歎道：
老板，今年的薪水是不是得多漲些啊？
一項最新調查顯示，本地雇主今年確實有意加薪，而且還是增幅相當不錯的3.8%，略高于2021年的3.4％實際薪金增幅，但低于亞太區今年預計平均調漲5.08%的水平。
我國整體薪金配套目前排在亞太區首位。在此基礎上加薪百分之三，除了向國際市場釋放我國經濟前景向好的信號外，也希望借此緩解本地人才短缺和通膨的壓力。
上班高峰時段趕地鐵的打工族。（聯合早報）
上述調查結果是由咨詢公司韋萊韬悅（Willis Towers Watson）發布的《薪酬預算計劃調查報告》所提出。調查在去年10月至11月進行，涵蓋27個亞太市場的5728家公司，其中新加坡有456家公司參與。
韋萊韬悅亞太區數據和軟件主管許文宗表示：
“毫無疑問地，生活成本、薪金和物價今年都在上漲。考慮到一些亞太市場的消費者物價指數（CPI）料達到3%或以上的程度，雇主們調漲薪金時很可能會將員工生活成本納入考量。”
由于近幾年勞動市場薪金結構不斷改變，有四分之一的受訪公司稱，它們四個月前訂好的薪酬預算因跟不上市場新趨勢，已再次調整。42％的雇主則計劃在今年提高薪金預算。
調查顯示，亞太區雇主調漲員工薪金的三大主因是：
勞動市場人力吃緊：30%
公司業績將繼續保持強勁：23%
應對通貨膨脹和供應成本上升：19%
（聯合早報）
亞太市場2022年薪金增長較高，表現預料也不俗的領域，包括：高科技業、制藥和衛生科學業，以及消費産品與零售業等，平均有近5%的薪金漲幅。
2022年加薪幅度最大的前三個亞太區市場，則預計是印度、越南與印度尼西亞，分別會加薪9.2％、7.8％和6.6％，遠超我國預計的增長幅度。
國際招聘咨詢公司美世（Mercer）預計，人才吃緊問題將持續沖擊新加坡等亞太勞動市場，員工流失率變高，規模較小的企業尤其最受影響。
該公司的獎勵産品負責人曼西（Mansi Sabharwal）說，薪金增長、替換員工成本變高、人力短缺導致的生産力下降，以及即將調漲的消費稅，方方面面都指向更高昂的營運成本。
新加坡公司如今要做的，是走向數碼化、提升生産力，同時確保商業成本與營收得到平衡。
（聯合早報）
對于像紅螞蟻這樣的小市民來說，漲多漲少當然全憑老板的意念，以及公司這一年來的表現獲利來權衡。
只希望領導們在調薪時，能全面參考本地百物上漲的幅度，別讓員工們的荷包越來越癟啊！
