除了投資于科技和人才，新報業媒體取得成功的要素是構建一個更以讀者爲中心、以數據爲依據，更提倡團隊合作的企業文化，同時重視與不同領域專才攜手合作。
新報業媒體信托主席許文遠在說明會上指出，新聞媒體從印刷到數碼只是媒介上的變化，下來還會有第五代通訊網絡和元宇宙（metaverse）技術的出現，未來可能還有其他媒介，而實際上，企業文化轉變是更關鍵的一環。
他說，企業文化雖然是無形的，但它要比在科技和人才的金錢投資來得重要。“談到轉型，你可以從技術的層面來談，比如買這個硬件和那個軟件，對軟件進行提升等等。但這個機構的文化基因究竟是什麽？”
更多領域專才合作很重要
許文遠認爲，新報業媒體是擁有悠久傳統、值得自豪的機構，然而數碼顛覆是真實存在和顯著的，如果機構維持現狀，只是增加員工人數，那確實可以出現漸進式的改進，卻無法實現雄心壯志。
“我認爲接下來的改變是朝向更以讀者爲中心，更以數據爲依據，而且提倡合作的企業文化。要想在媒體業取得成功，這個機構也需不同領域的專才。”
他強調，新聞室的水平固然很重要，但如果其他部門的素質不高，寫得好的報道只能被束之高閣，閱讀的人很少甚至完全沒有，那就不能體現這個機構的能力。
許文遠說，更多領域的專才攜手合作是轉型過程中非常重要的一部分。“人們可以屬于不同的部門，但最終還是一個團隊，一個有著不同特長但目標一致的團隊。”